답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 기본급으로만 140만원을 지급하여도 되고 적어주신대로 기본급 120만원 식대 20만원으로 하여지급하여도 됩니다. 회사와 근로자가 합의하여 근로계약으로 약정한다면 어떻게 지급하더라도 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 다시 작성하셔도 되고 적어주신대로 2024년 04월 01일 부터 2025년 03월 31일까지 기본시급에 호봉 적용하여 지급한다고 명시후 별도 재작성을 하지 않아도 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지는 않습니다. 예를들어 3월에 일한 경우라면 4월 15일까지 신고를 하여야 합니다. 다만 과태료는 5월 14일까지만 신고가 된다면지연신고에 대한 과태료는 부과되지 않습니다. 따라서 원래의 신고일자 기준 한달 내에 신고한다면 별도 과태료가 부과되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 식대도 최저임금에 산입이 됩니다. 따라서 기본급 + 식대로 하여 1,200,000원이 됩니다.2. 하루 4.5시간 한주 22.5시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,156,726원으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 회계기준(1.1)에 따라 연차를 부여하더라도 회사규정에 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재정산한다는 내용이있다면 입사일 기준으로 재정산이 가능합니다.(재정산 규정이 없다면 근로자에게 유리한 회계기준에 따라 연차정산을해줘야 합니다.)2. 재정산 규정이 있다면 질문자님의 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개이기 때문에 총 26개를 기준으로 하여질문자님이 근무하는 동안 사용한 연차 + 수당으로 정산받은 연차를 제외한 잔여 미사용 연차에 대해서만 퇴사시 수당으로받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.파트장, 팀장, 실장, 본부장, 수석부장 등 다양한 명칭이 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 정당하지 않습니다. 식대 지급을 중당하기 위해서는 회사 일방적으로 할 수 없고 근로자의 동의를 얻어야 합니다.2. 아무래도 비과세 혜택을 받으려는 것으로 보입니다. 식대 20만원까지는 비과세가 적용되어 세금과 4대보험료가 공제되지않는다고 보시면 됩니다.3. 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당합니다. 이 경우 30일전 예고없이 해고한 경우 30일치의 해고예고수당을청구할 수 있습니다. 또한 해고는 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약직의 경우에도 계약기간 까지는 고용을 보장해야 합니다.2. 5인이상 사업장의 경우 해고시 부당해고가 문제될 수 있습니다.3. 그리고 30일치의 해고예고수당이랑 1년치 퇴직금액이랑 금액적으로 비슷합니다. 따라서 부당해고의 위험보다는 차라리1년까지 근무시키고 퇴직금을 지급하는게 좋을 것 같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연봉협상 과정에서 소급지급에 대해 합의를 한 경우가 아니라면 인상된 연봉은 계약 체결일인3월 5일부터 적용된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.생일자 복지에 대해서는 법에 규정된 내용은 없습니다. 다만 회사 규정에 생일자에 대해 상품권을 지급하기로 규정하기로만 되어있고 별도 지급제한 규정이 없다면 퇴사예정이라고 하더라도 지급이 되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.