답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 질병으로 실업급여를 받기 위해서는 퇴사 전 병원진료를 통해 진단서를 발급받아야 합니다. 이미퇴사하였다면 질병이 있더라도 실업급여를 받을수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금지급이 월 초일부터 말일까지 산정한 급여를 당월 24일에 지급하는 경우라면 9월에 입사하였어도 9월 입사일부터 말일까지의 급여는 24일에 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직연금에 가입하는 사유가 퇴직금 중간정산 사유에 해당하지 않습니다. 따라서 회사에서는 퇴직연금과 별개로퇴직연금 가입이전 퇴직금은 근로자 최종 퇴사시에 지급을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경험상 공무원이나 공기업 등에 재직중인 자의 명의로 태양광 관련 겸업허가를 신청하는 경우 승인할 가능성은거의 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매월 고정연장수당을 지급한다면 명세서에 고정적으로 정한 연장시간수를 기재하여 발급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 가입인원이 아닌 실제 상시근로자수를 기준으로 5인미만이면 연차가 발생하지 않습니다. 이 경우미사용 연차수당 지급의무도 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장수당 등 통상임금 미포함 수당이 없다면 퇴사전 소진하는 부분과 퇴사후 미사용 연차수당을 받는 부분에있어 금액적인 차이는 없다고 보입니다. 다만 소진하고 퇴사하면 그만큼 재직일수가 많아지는 만큼 퇴직금에있어 약간 유리할수는 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 계약은 당사자 사이에만 효력이 있고 제3자에게 적용되지 않습니다. 분명히 하기 위하여변경된 원장분과 다시 계약서를 작성하는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.뒤늦게라도 작성하였다면 별도 과태료 등 불이익이 발생하지는 않습니다. 따라서 제출하셔도 문제는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자에게 불이익하게 회사 규정 등을 변경하기 위해서는 근로자 과반수의 동의를 얻어야 합니다. 동의가없음에도 불리하게 변경하는 경우 무효입니다. 감사합니다.