답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 공휴일의 경우 유급휴일로 보장이 됩니다. 이날은 일을 하지 않더라도 임금이지급되어야 하며 연차대체가 불가한 날입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장에서 계약만료로 퇴사후 3주 일용직 근무를 하더라도 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 이중취업으로 문제삼는 경우가 아니라면 질문자님이 이중취업을 하더라도 회사나 질문자님이나불이익은 없습니다. 적어주신대로 고용보험을 제외한 나머지 보험만 이중가입 처리됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직을 한다고 하여 무조건 근로감독을 받는다고 보기는 어렵습니다. 너무 걱정할 문제는 아니라고보입니다.(생각보다 사업장에서 권고사직으로 퇴사하는 경우가 많습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.금전소비대차의 경우 민사적인 문제입니다.(채무불이행 발생시 소송을 통해 해결해야 합니다.) 이와 별개로 퇴직금은 전액을 지급해줘야 하며 근무중 합의를 통해 일부 금액만 지급한다면 법위반이 문제됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.마을노무사의 경우 각 지자체별로 자체적으로 시행하게 되어 세부 지원내용이 조금 다를 수 있지만기본적으로 상담 뿐만 아니라 권리구제를 대리하는 부분에 대해서도 무료로 지원될 것으로 보입니다.너무 어렵게 생각하지 마시고 직접 전화를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급기간 중 구직신청을 하기 위해서는 이력서와 자기소개서를 등록하는게 맞지만 등록하지않았다고 하여 실업급여가 부지급되거나 하지는 않습니다. 다만 요즘 형식적 구직활동 등을 문제삼는경우도 있으므로 되도록 지금이라도 등록을 하시는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약하기 나름입니다. 일용직으로 채용을 한 경우라면 근로내용확인신고를 하면 되고 한달 미만 계약직으로 채용을 하였다면 4대보험 취득 및 상실신고를 진행하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의의 구체적 내용을 알수는 없지만 구두로 한 합의도 효력은 있으므로 되도록 합의에 따른 퇴사사유로처리를 해야 문제가 없을걸로 보입니다. 괜히 4대보험 허위신고 및 해고시 부당해고 등의 분쟁이 발생할우려가 있습니다. 감사합니다.