답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 5월에 신고하는 종합소득금액이 가장 높은 직원의 보수월액 x 12로 계산된 금액보다 높을 경우라면 해당차액에 대한 보험료를 추가 납부하여야 하지만 종합소득금액이 가장 높은 직원의 보수월액 x 12로 계산된 금액보다 낮을 경우에는 가장 높은 직원의 보수월액을 건강보험료 정산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 23년 3월 9일에 입사하여 24년 3월 8일까지 근로제공 후 퇴사를 한다면 계속근로기간 1년에 해당하여퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사사유와 무관하게 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 시간에 대한 임금이 지급되어야 합니다. 회사에 오전시간에 대한임금을 청구하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.회사와 근로자가 합의를 하더라도 근로시간이 8시간인 경우에는 반드시 1시간 이상의 휴게시간이 보장되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 33시간 근무시 33 + 6(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 약 1,670,826원으로 산정이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무일수가 확정되지 않은 경우 대략 적인 월 근무일수를 추정하여 보수월액을 신고를 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 규정이 있더라도 회사 일방적으로 사직일을 변경할 수는 없고 질문자님의 동의를 얻어 사직일을 조정하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 5인이상 사업장에서 근무하는 경우라면 주말알바를 하더라도 공휴일 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 회사에 청구를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 이전 직장에도 연락하여 이직확인서를 접수하면 180일 계산시 이전직장도 합산이 됩니다.2. 네 이직확인서를 접수해야 이전 직장의 일수가 합산이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.결근은 근로자의 중대한 귀책사유에 해당이 됩니다. 다만 바로 해고하는 경우 부당해고의 문제가 발생할 수 있으므로우선은 가벼운 징계(주의, 견책)부터 하시길 바랍니다. 이후에도 개선되지 않는 경우 최후의 수단으로 해고를 생각해보시는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.