답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서상 별도 약정이 없는 상태에서 최저임금의 100%를 지급하다가 퇴사를 이유로 10%를 공제하고지급할수는 없습니다. 일단 회사에 부당하게 공제한 금액의 청구를 해보시길 바랍니다. 회사에서 거부를한다면 노동청 신고를 통해 해결하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주5일 근무를 한다면 올해 12월 31일까지 근무시 피보험단위기간 180일 충족이 가능하다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사 전 연차를 전부 소진하고 퇴사하는게 가능합니다.월요일부터 금요일까지가 근로일인 경우 28일까지 연차를 사용한것으로 되고 퇴사처리가 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.목요일에 일하든 금요일에 일하든 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.0.9%가 공제됩니다. 따라서 세전 170,000원이라면 고용보험 공제후 실수령액은 168,470원이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 다른 직종으로 옮기는 사정이 있더라도 회사의 재계약 연장 권유를 거부하고 퇴사했다면자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다.회사에서 자발적 퇴사로 처리한 부분은 문제가 없다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서상 기간을 준수하지 못한 경우라도 회사는 근로자에게 대해여 계약만료 통보를 할 수 있습니다.이 경우 계약만료 통보에 따라 근로관계는 종료가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사에서 사직을 권유하고 근로자가 동의하여 근로관계가 종료하는 경우라면 희망퇴직은 회사의 희망퇴직계획에 따라 근로자가 요청하고 회사에서 동의하여 근로관계가 종료하는 경우라고 보시면 됩니다. 따라서 비자발적인 사유가 아닌 자발적 퇴사의사를 밝힌 희망퇴직은 원칙적으로 실업급여를 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 제외하고 9시간 근무입니다.(이중 야간근로는 4시간이 됩니다.) 아래의 2 ~ 4의 금액을합산하여 지급하면 됩니다.9시간 x 1.5 x 시급1시간 x 0.5 x 시급(연장)4시간 x 0.5 x 시급(야간)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로 입니다. 직원 채용시 질문자님도 직장가입자로 가입되어 직원급여에서 보험료율을곱한 금액으로 납부하게 됩니다. 감사합니다.