답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 이사나 타지역 인사발령에 따른 출퇴근곤란이 아닌 질문자님의 개인이사로 인한 출퇴근곤란이라면 자발적 퇴사시실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험법 시행규칙에 따라 이직일 전 1년 이내 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자진퇴사 한 경우에는 실업급여를 수급할 수 있습니다. 이 경우 연속하지 않고 지연될 일수를 합산하여 60일이 되더라도 실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장에서 자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이가능합니다. 질문자님의 경우 두 직장 모두 주5일 근무를 하였고 최종직장에서 한달 계약직으로 계약만료로 퇴사를 한다면실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 직원을 채용한 경우 법에 따라 의무적으로 근로계약서를 작성하여야 합니다. 현재도 미작성 상태라면 근로계약서미작성에 대해 신고가 가능합니다. 법은 근로계약서 미작성에 대해 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금은 이전 급여와 상관없이 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간의 임금으로 산정이 됩니다. 2. 질문자님이 21년 3월에 입사하여 24년 1월에 퇴사하는 경우 예상 퇴직금은 5,147,471원으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.토요일, 일요일에 연장근무나 휴일근무를 하는 경우 1.5배로 계산을 하여야 하고 이와 별도로 주휴수당도 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우리나라에서 일하는 외국인근로자에 대해서도 최저임금법 등 노동법이 전면적으로 적용이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 고용보험 가입대상이 아님에도 보험료를 납부하고 취득취소를 한다면 3년치에 대한 보험료만 환급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보수총액 신고는 고용산재와 건강보험만 하면 됩니다. 국민연금은 하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 14개월 근무를 하였다면 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다.(1년 미만에 11개 + 1년 + 1일차에 15개) 따라서 질문자님이 11개의 연차만 사용을 하였다면 퇴사시 15개의 미사용연차에 대해 퇴사시 수당으로 지급해줘야 합니다. 감사합니다.