답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장에 동종업무를 수행하는 근로자가 있고 이 근로자보다 근로시간이 적은 경우 단시간근로자에 해당합니다.(40시간 미만 일한다고 하여 무조건 단시간 근로자는 아니고 통상근로자가 될수도 있습니다.)다만 단시간이든통상이든 주휴수당이나 퇴직금 산정에 있어 차이는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출퇴근시간은 자차가 아닌 대중교통을 기준으로 합니다. 따라서 대중교통 기준 왕복 3시간 이상 소요된다면문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 착오로 법상 부담비율(회사와 근로자 각 50%)과 다르게 공제를 하였다면 초과지급된 부분에 대해 질문자님을 상대로 반환청구가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주말알바라도 5인이상 사업장이고 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법에따라 1년이 지나면 15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 규정이 없더라도 적어주신 계산식으로 공제할 수 있습니다. 물론 명확히 하기 위하여 회사규정에 명시할수도있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.180일 계산시 주휴일 등 유급휴일의 일수가 포함되지만 무급휴무일은 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 동일한 회사 소속으로 1년이상 근무하고 퇴사해야 발생합니다. 중간에 아웃소싱 회사가 변경되어한 회사에서 1년이상 근무요건을 충족하지 못한다면 퇴직금이 발생하지 않게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서 미작성시 회사는 처벌(500만원 이하의 벌금)을 받지만 근로자는 처벌은 없습니다. 다만 나중에라도노동분쟁이 발생하는 경우 근로계약서는 중요한 증거로 작용하기 때문에 근로자도 작성하고 근무하는게유리합니다.(미작성 후 노동분쟁 발생시 근로시간, 임금 등 근로조건을 근로자가 입증해야 합니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일이라도 회사와 근로자가 합의하는 경우이고 한주 52시간만 초과되지 않는다면 근로가 가능합니다.그리고 휴일에 일을 하는 경우에는 8시간 까지는 1.5배로 계산하고 8시간을 초과하는 시간은 2배로급여를 계산하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 휴일인 일요일에 일한다면 8시간 까지는 1.5배로 계산하고 8시간을 초과하는 시간은2배로 계산하여야 합니다. 그리고 주휴수당은 별도로 지급되어야 합니다. 감사합니다.