답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통근곤란으로 실업급여를 받기 위해서는 사업장 이사나 타지역 인사발령 등의 사정이 있어야 합니다. 질문자님의 개인적인사정으로 자가용을 사용하지 못하여 통근곤란이 발생하는 사유로는 자발적 퇴사시 실업급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청 전에만 현재 보유하고 있는 사업자를 폐업하거나 휴업으로 전환한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.(매출이 전혀 없더라도 사업자가 있다면 실업급여를 받을 수 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 노동부의 행정해석(근기 68207-2672,2002.8.9.)상 주휴수당의 발생 요건인 1주의 소정근로일 전체에 대해 연차휴가를 사용하여 출근하지 아니한 경우에는 해당주의 주휴수당이 발생하지 않는다는 입장입니다. 따라서 임금공제가 가능합니다.2. 지급하여야 합니다.3. 연차를 소진하고 퇴사하면 그만큼 재직일수가 길어지게 되므로 퇴직금에 있어서는 유리할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.거부를 하시길 바랍니다. 근로자가 정규직으로 채용이 되었는데 회사 일방적으로 계약직으로 변경하여 계약만료로 퇴사처리를 할 수 없습니다. 만약 질문자님의 의사와 무관하게 계약만료로 퇴사처리를 한다면 해고에 해당하여5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소득세 계산에 대해서는 세무카테고리에 문의를 하는게 더 정확하겠지만 1월에 지급이 된다면 1월급여와 별도로 상여금300만원에 대해서도 세금공제를 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 근로기준법에 따라 입사 1년미만 기간에 대해서도 근로자가 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하여1년미만 기간에 총 11개의 연차가 발생하는데 이러한 11개의 연차는 질문자님의 입사시점부터 1년이 지난후 미사용 연차에대해서 수당지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금인상 관련 노동분쟁 발생시 문서로 명확히 약정된 것이 아니라면 근로자가 해당 임금인상을 해주는 부분에 대해 입증을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 피보험단위기간 180일 충족이 가능하다면실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 서면으로 작성하여 사직의사를 통보할 필요는 없습니다. 전화나 구두로 한 사직의 의사표시도 효력이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월력으로 한달 이상의 계약기간이 되어야 합니다. 따라서 2월 5일이 첫 출근일인 경우 계약기간 만료일이 3월 4일까지는 되어야한달 계약직에 해당하여 계약만료로 퇴사시 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.