답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조휴가 관련하여 유무급 여부는 법에서 정하고 있는 내용이 없습니다. 질문자님이 속한 회사규정을 확인해보거나회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자대표와의 서면합의를 통해 연차대체를 한다면 특정한 근로일에 근로자가 연차를 사용하도록할 수 있습니다. 이러한 대체가 적법한지는 서면합의의 내용이 중요하다고 보입니다.1번 답변과 동일합니다.퇴직금을 미지급하기 위해 1년전에 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당합니다. 이 경우 사업장관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있고 30일전 예고 없이 해고하는 경우에는30일치의 해고예고수당의 청구가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 일방적으로 나오지말라고 하는 경우 해고에 해당이 되며 근로관계가 종료되므로 출근할 의무는 없습니다.참고로 5인이상 사업장이라면 회사의 해고조치에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 5인미만은 인테리어 공사등으로 휴업을 하더라도 휴업수당 지급의무가 없습니다. 또한 적어주신 내용을보면 회사에서 나가라고 하는게 아니므로 해고예고수당의 청구도 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보증금의 액수와 무관하게 중간정산은 신청할 수 있습니다. 다만 주의할점이 법이 정한 중간정산 사유가 있더라도 이를 승인할지는 회사의 재량입니다.(회사에서 사유가 있더라도 중간정산을 해주지 않을수도있습니다.) 따라서 미리 회사와 이야기를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 근로자가 휴일에 근로를 하였다면 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)을 지급하거나보상휴가를 부여해야 합니다. 원칙은 수당으로 지급하는게 맞고 근로자대표와의 서면합의가 있으면 수당 대신보상휴가를 부여할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직 형태로 주1일 근무를 하더라도 근로내용확인신고를 통해 고용과 산재는 가입해야 합니다. 근로자의 경우 3.3%로 세금처리를 하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 계약서와 당초 이름만 올려놓고 일정금액을 지급하기로 한 내역 등을 준비해두셔야 할 것 같습니다.그리고 금전을 빌미로 계속적으로 협박을 한다면 형법상 협박죄로 고소도 가능할 수 있으니 대화녹취나문제내역도 잘 보존해두시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.남녀고용평등법상 자녀 1명에 대해 1년의 육아휴직이 보장이 됩니다. 이미 이전 회사에사 사용하였고 무급휴직은회사규정에 따라 부여되는 것입니다. 회사에서 근로자의 요구가 있다고 하여 무급휴직을 부여할 의무는 없습니다.(회사규정도 통상 재량형식으로 규정되어 있기 때문에 회사측에서는 자체결정을 통해 거부가 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금명세서는 법에 따라 의무적으로 교부해야 합니다.(위반시 과태료) 명세서를 요구하여 실제 세금부과내역에 대해 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.