답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 한주 15시간 이상 근무이므로 주휴수당도 발생하고 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금도 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급제도 주휴수당 포함 월 최저임금에 미달한다면 당연히 미달한 수당에 대해 청구가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업자를 가지고 있어도 타 기업에 직원으로 일할 수 있으며 4대보험도 가입이 가능합니다. 다만 회사 차원에서사업자가 있는 직원의 채용을 원하지 않을수는 있지만 법적으로 사업자가 있는 사람의 취업을 제한하지는 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부에서 발간한 직장내괴롭힘 메뉴얼의 괴롭힘 예시에 보면 타인 앞에서 모욕감을 주는 언행을 하는경우 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신 그대로 입니다. 회사에서 한꺼번에 처리하기 위해 취득신고를 먼저 접수하고 바로 상실신고를하는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장의 소정근로시간을 기준으로 하여 책정이 됩니다. 따라서 질문자님의 경우 하루 8시간한주 40시간 근무로 책정된 실업급여를 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만이면 문제가 없지만 5인이상인 경우 해고당한 근로자가 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 이해가 되지는 않지만 1년미만에도 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하여1년미만에 총 11개의 연차휴가가 발생을 합니다.(다만 근무중 병가 등을 사용하여 한달 개근요건을 충족하지못한 경우에는 연차휴가가 발생하지 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 삭감에 대해 회사와 근로자가 합의하여 진행한 경우(근로계약 변경) 별도 특약이 없다면 이후 사정이 좋아졌다고 하여 회사에서 삭감된 금액을 지급할 의무가 있는것은 아닙니다. 합의를 하여 이후 삭감된 임금을 지급하기로 하였는지에 대한 증거가 중요합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을의무적으로 부여해야 합니다. 합의가 있더라도 휴게시간을 부여하지 않는 경우 근로기준법 위반이 되어회사는 처벌을 받을 수 있습니다. 감사합니다.