답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공백의 사유가 중요합니다. 공백이 휴업, 휴직, 휴가 등이라면 퇴직금이 발생하지만 퇴사후 재입사라면 재입사시점부터 다시 1년을 근무해야 퇴직금이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사가 아닌 회사의 계약해지(해고), 권고사직 등으로 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.9월급여와 10월급여를 소급하여 11월에 한꺼번에 지급하더라도 9월 및 10월 급여이므로 퇴직금은 근로자의최종퇴사일 기준 3개월인 9월, 10월, 11월로 평균임금을 산정하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 주말에 일한다고 하여 꼭 휴일근로수당이 발생하는게 아닙니다. 주말을 소정근로일로 하고 평일을 휴일로한다면 주말근로에 대해 기본시급으로 계산하여 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 휴직중인 경우에도 요청한다면 회사는 재직증명서를 의무적으로 발급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 통보한 날까지 일을 하고 퇴사하더라도 법상 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고의 정당성이 인정되기 위해서는 사회통념상 근로관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 귀책사유가 있어야 합니다. 사실관계에 따라 차이가 있을 수 있지만 비방할 목적으로 작성하여 신뢰관계의 훼손 및 사내질서를 문란하게 하는 행위라면 해고 등 징계사유가 될 수도 있습니다.(직접적으로 언급하지 않았어도 글의맥락상 회사가 특정되는 경우라면 회사에서 징계조치가 가능합니다.) 또한 명예훼손 등 형사처벌을 받을수도있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 인한 퇴사의 경우 비자발적 퇴사이므로 피보험단위기간 180일만 충족한다면 실업급여신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 자체가 기간의 정함이 없는 경우이므로 정규직 상태라고 보시면 됩니다. 연봉계약기간은 근로계약기간이아닌 연봉의 적용기간입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법적으로 외출이나 무급휴가를 요구할 권리가 있는것은 아닙니다. 따라서 회사에 이야기를 하여 승인을 받으셔야하며 승인할지는 회사가 결정할 문제입니다. 그리고 근무중 무급휴가를 사용한다고 하여 실업급여 신청에 문제가되지는 않습니다. 감사합니다.