Sns에 회사 사람 비방글이 해고 사유가 될까요
Sns에 회사 사람 비방
(본인이 잘못한것들을 비판하는 말들로)
글을 올렸는데(직접적으로 언급은 X)
회사에서 해고 시킬수 있나요?
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.
내용에 따라 다를 것입니다. 일단 인터넷 등에 타인을 비방하는 것은 명예훼손에 해당할 수 있으니, 징계대상은 됩니다. 그 정도와 수위에 따라 징계 수준이 결정될 것인데, 심각하면 해고가 될 수도 있을 것이지만, 해고까지는 아니다 싶은 사정이라면 부당해고가 될 수 있습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
제반사정을 고려하여 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없는 근로자 귀책사유가 인정되어야 할 것인데, 위 사정만으로 판단하긴 어렵습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
단순히 개인 SNS에 타인을 비방한 것만으로 해고사유로 보기는 어렵습니다. 다만 비방의 경위나 정도, 허위나 명예훼손 유무에 따라서는 해고사유에 이르게 될 수 있습니다
안녕하세요. 김범철 노무사입니다.
SNS 비방 글 = 징계 사유 가능하지만, 해고 사유로까지 되기는 힘듭니다.
근로기준법 제23조 제1항은 정당한 이유 없이 근로자를 해고하지 못한다고 규정하고 있는데 여기서 '정당한 이유'는 사회통념상 고용관계를 지속할 수 없는 정도의 귀책사유를 의미합니다.
사안의 경우 비방의 반복성, 정도, 심각성 등이 쟁점이 되겠지만 일반적으로 해고사유까지 되지는 않습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
비방글의 내용 및 이로 인해 직장질서가 문란하게 된 결과가 발생하였는지 등을 고려하여 징계대상이 될 수는 있을 것이나 곧바로 해고할 수 있다고 단정할 수는 없습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
SNS에 타인을 비방하는 글을 올린 경위, 기재된 내용 등 구체적인 사정을 살펴봐야하며, 단순 비방글을 올렸다는 이유만으로 해고하는 것은 부당해고가 될 가능성이 높습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
해고의 정당성이 인정되기 위해서는 사회통념상 근로관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 귀책사유가
있어야 합니다. 사실관계에 따라 차이가 있을 수 있지만 비방할 목적으로 작성하여 신뢰관계의 훼손 및 사내
질서를 문란하게 하는 행위라면 해고 등 징계사유가 될 수도 있습니다.(직접적으로 언급하지 않았어도 글의
맥락상 회사가 특정되는 경우라면 회사에서 징계조치가 가능합니다.) 또한 명예훼손 등 형사처벌을 받을수도
있습니다. 감사합니다.