답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달을 못지키고 퇴사하는 경우 회사와 감정상 문제는 있겠지만 실제 질문자님이 법적으로 불이익을받을 가능성은 적다고 보시면 됩니다.근로자의 거부와 무관하게 회사는 법에 따라 의무적으로 휴게시간을 부여해야 합니다. 미부여시 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 징계규정 등을 어떻게 정하든 자발적 퇴사를 할지는 근로자의 자유입니다. 형식이 어떻든 근로자는퇴사를 원하지 않는 상태에서 회사에서 규정만을 근거로 일방적으로 나가라고 한다면 해고가 문제됩니다.원래의 근로시간보다 조기출근을 하도록 하면 해당 시간에 대해서도 임금이 추가로 지급되어야 합니다.아무래도 비용이 조금 들더라도 회사규정 및 징계규정은 중요하니까 글보다는 직접 노무사사무실에 방문하여 회사 상황에 맞게 작성을 하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.폐업에 따른 퇴사에 해당합니다. 다만 회사 자체가 망한게 아닌 지점 일부만 폐업하여 타 지점으로 인사발령을한다면 근로자는 인사이동 하여 근무를 하여야 합니다. 거부하고 퇴사시 자발적 퇴사가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.마지막 임금을 지급하는 부분과 이직확인서 접수에 있어 연관은 없습니다. 따라서 회사에서는 마지막 임금을지급하지 않은 경우라도 근로자 퇴사와 동시에 이직확인서 접수를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 무기계약직으로 전환되었다면 회사에서는 계약만료 통지를 하여 근로관계를 종료시킬 수 없습니다.만약 계약만료 통지를 하여 나가라고 한다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에부당해고 구제신청 제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동거하지 않는 친족의 경우 근로자로 채용되어 일을 하는 경우 고용산재의 가입대상에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 질문자님에게 법적으로 불이익이 발생할 가능성은 거의 없다고 보입니다. 재직증명서도 찝찝하면제출하지 않으셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 근로계약으로 약정한 시간보다 조기출근을 하도록 하고 근로자가 동의하여 출근하였다면 문제는없지만(강제한다면 근로계약 위반 문제가 될 수 있습니다.) 회사의 지시에 따라 조기출근한 시간에 대해서는 추가적인 수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 퇴사전 3개월간 평균임금이 줄어들어 질문자님의 통상임금보다 금액이 적다면 통상임금을기준으로 하여 퇴직금 청구 등이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 계약서에 주휴수당 포함 시급으로 약정한게 아니라면 미지급된 주휴수당은 지급하여야 할 것 같습니다.그리고 회사에서 해고를 하는 경우 근로자가 이후 부당해고를 문제삼아 다툴수는 있겠지만 회사의 해고자체를거부할수는 없습니다. 회사에서 해고를 하여 나가라고 하였음에도 거부하는 경우 형법상 업무방해죄 등이문제되어 신고가 가능할 수 있습니다.감사합니다.