답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단기계약직의 경우에도 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 법정공휴일이 금요일이든 토요일이든 이날에 일을 하면 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 정상적으로 계산을 하면 22년 1월 1일에 7.6개의 연차휴가가 발생을 하는게 맞지만 회사에서 직원의 복지차원에서 15개를 부여하는 경우 근로자에게 유리하므로 법상 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 이미 초과근로를 한 상태이므로 원래 회사의 지급일 이전에 퇴사를 하더라도 초과근무수당은 당연히 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 해고를 의미한다고 보입니다.2. 질문자님이 3개월 이상 근무한 상태인데 30일전에 해고예고를 하지 않은 경우 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.3. 해고예고수당은 간이대지급금으로 받을 수 없습니다.4. 출석을 안하면 형사고소로 전환할 수 있습니다.5. 해고를 하였다면 회사에서 지정한 해고일에 근로관계가 종료가 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서 미작성 및 4대보험에 가입하지 않은 경우라도 근로자가 맞고 퇴직금 및 주휴수당 발생요건을 충족한다면 퇴직금과 주휴수당이 지급되어야 합니다.2. 네 미지급된 주휴수당 및 퇴직금을 계산하여 청구하시면 됩니다.3. 네 주휴수당 포함된 월급여로 계산을 합니다.4. 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 만약 노동청에 시정지시에도 불구하고 회사에서 지급하지 않는 경우 회사는 형사처벌을 받기 때문에 그만큼 압박이 된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.22년에 입사를 하였다면 24년까지는 15개가 발생을 하고 25년부터 16개가 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 식대도 전액 최저임금에 포함되므로 최저임금에 미달하지는 않는다고 보입니다.2. 새로 작성하지 않아도 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 평균임금으로 계산시 예상 퇴직금 : 2,533,476원이 됩니다.2. 통상임금으로 계산시 예상 퇴직금: 2,941,576원이 됩니다.3. 참고로 평균임금으로 산정한 퇴직금보다 통상임금으로 산정한 퇴직금이 더 유리한 경우에는 통상임금으로 산정한 퇴직금을청구할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.외근 중 사고에 대해서도 산재처기가 가능합니다. 다만 질문자님이 신호위반으로 인한 사고를 당한 경우에는 산재로 인정되지 않습니다. 감사합니다. ​