답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 16시간 근무라면 한주 주휴수당 금액은 16 / 40 x 8 x 10,030원으로 계산하여 32,096원이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 일당을 산정하여 질문자님의 일한 일수 + 주휴수당의 금액을 하기 위해서는 월급에 대한 정보 뿐만 아니라하루 및 한주 근로시간에 대한 정보도 있어야 합니다. 질문을 다시 올려주시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 실업급여를 신청하려면 피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다. 적어주신 정보만으로 180일이충족되는지를 알기는 어렵습니다. 질문자님이 현 직장 및 이전 직장의 근무경력을 확인하여 충족여부를확인해보셔야 합니다. 그리고 실업급여는 비자발적 퇴사가 아니라도 3개월 이상 치료가 필요한 질병으로인하여 자발적 퇴사를 하는 경우에도 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 합의한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 법정공휴일로인하여 일을 못한 경우라도 주휴수당은 한주 24시간 기준으로 산정이 되어 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 및 4대보험 가입과 무관하게 실제 근무중이면 회사에 이야기를 하여 재직증명서 발급을 요청하시길 바랍니다. 재직증명서는 회사에서 발급하는 것이기 때문에 꼭 4대보험이나 계약서를작성한 상태에서 가능한건 아닙니다.4대보험 가입이 되었는지는 인터넷 고용산재토탈서비스나 건강보험공단에 로그인하여 확인이가능합니다.재직증명서 발급을 하기 위해서는 질문자님의 인적사항에 대한 정보가 필요합니다. 성명, 생년월일,주소의 정보가 필요합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 제외 한주 54시간 근무시 5인이상 사업장이라면 주휴수당 및 연장수당 포함 월 최저임금은 3,007,044원이 됩니다. 현재 최저임금에 미달한 임금을 받는 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금은 법에 따라 매월 1회이상 정기적으로 지급해줘야 합니다. 급여 텀으로 인하여 근무하기 어렵다고회사에 이야기를 한 후 퇴사하시면 될 것 같습니다. 퇴사일에 대해 협의가 되지 않아 감정상 문제는 있겠지만실제 퇴사로 인하여 질문자님이 법적 불이익을 받지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건은 회사 일방적으로 변경할 수 없고 근로자의 동의를 얻어야 합니다. 그리고현재 근로자가 하는 일을 폐쇄하더라도 회사에서는 다른 업무를 부여하여 계속 근무하게 할 의무가 있습니다.그렇지 않고 폐쇄를 이유로 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 사업장 관할 노동위원회에부당해고 구제신청 제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지금 상황 그대로 고용센터 담당자에게 이야기를 하시길 바랍니다.(통화녹음이 있으면 들고 가시면 됩니다.)이 경우 공단에서 회사에 이직확인서 접수요청을 공문으로 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성 및 임금체불로 사업주가 처벌을 받으면 받았지 질문자님이 법적으로 문제될 상황은 아니라고보입니다. 신경쓰지 마시고 돈을 안주면 노동청 신고를 통해 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.