답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만 사업장의 경우에도 육아휴직이 보장이 됩니다. 근로자가 1명만 있더라도 육아휴직 사용이 가능합니다.2. 근로자가 육아휴직 요건(만8세이하 자녀의 양육, 재직기간 6개월, 30일전 육아휴직 신청)을 갖추어 육아휴직을 신청하면,사업주는 이를 허용 해야합니다. 만약 사업주가 육아휴직 신청을 정당한 사유 없이 거부하면 남녀고용평등법 제37조 제4항 제4호(벌칙)'에 의거 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.교대제 근로자는 계속(상시) 근무하나, 근무표에 따라 특정일에 휴무일이 발생하는 것으로 사회통념상 상시 근무하는 것으로보는 것이 합리적이므로 상시근로자 수 산정 시 매 가동일의 연인원에 모두 포함이 됩니다.(근로기준정책과-6050, 2019. 11. 29.)따라서 격일제 근로자의 경우 2인으로 산정된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게 및 점심시간은 근로시간은 아니므로 임금산정이 되지 않습니다.2. 근로계약으로 주휴수당 포함 일당으로 약정하였다면 별도 주휴수당 청구가 어렵지만 이러한 약정이 없다면5일 개근시 하루치 임금을 주휴수당으로 추가 지급하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 5인이상 사업장의 경우에는 크리스마스(공휴일) 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과한는 시간은2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 16년 4월 15일에 입사를 하였다면 24년 연차휴가의 경우 24년 4월 15일까지는 근무후 퇴사해야 연차가 발생합니다.따라서 근로자가 24년 2월 28일에 퇴사하는 경우 24년도에 발생하는 연차휴가는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 퇴사예정이라고 하더라도 퇴사하기 전까지는 충분히 업무지시가 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금은 재직일수만큼 지급이 됩니다. 따라서 1년 11개월 근무하고 퇴사시 1년 11개월치의 퇴직금을 받을 수 있습니다.따라서 2년을 채우든 1년 11개월 근무하든 퇴직금의 차이는 크지 않습니다. 2. 5인 이상이든 미만이든 퇴직금의 차이는 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장이면 연차가 발생을 합니다. 2. 질문자님의 경우 토요일은 연차사용이 불가한 날입니다.3. 따라서 법에 따라 발생한 연차를 미사용한 부분에 대한 수당을 지급해야 합니다.4. 그리고 5인이상 사업장의 경우 근로자의 날, 법정공휴일 근로시 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 5. 연차수당은 임금에 대한 정보가 있어야 하지만 질문자님이 최저시급을 적용받은 경우라면 연차 1개의 수당은9,620 x 8로 계산하시면 됩니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법인 설립과 관련해서는 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 재직중 받지 못하였다면 퇴사후에도 요구할 수 있습니다.2. 5인미만 사업장에서 한주 60시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,842,325원이 됩니다.3. 최저임금을 기준으로 3개월을 평균하여야 합니다.4. 이중으로 공제되었다면 환급을 받을 수 있습니다.5. 신고할 수 있습니다.6. 최저임금 위반사실이 있는 경우 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.7. 감사합니다.