답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차환산시간은 근로시간에 포함되지 않습니다. 기본근로 209시간을 제외한 연장과 휴일만으로 한주 12시간을 초과하지않으면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 형시적으로 세금처리를 3.3%로 하였어도 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급을 받는 사정이있어 근로자성이 인정되는 경우라면 노동청 신고가 가능합니다.2. 질문자님의 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결을 하시길 바랍니다.(재택근무를 일부 하였어도 근로자성이 부정이되는것은 아닙니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연말정산과 관련한 내용이라면 인사노무가 아닌 세금, 세무 카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하나는 연차로 처리되었고 별도 통보가 없어 휴일에 출근하지 않은 사정으로 해고까지는 과하다고 보입니다. 만약 회사에서해고를 한다면 질문자님의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연말정산시 세액공제와 관련된 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.스케쥴 근무라고 하더라도 5인이상 사업장의 경우 공휴일과 일주일에 하루가 부여되는 주휴일은 법에 따라 쉬는게 맞습니다.이외의 휴무일에 대해서는 회사와 질문자님이 합의하여 정할 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세전 1500만원에서 세금 및 4대보험료가 공제되어 지급되는 경우라면 이후 연말정산에 대한 환급금 및 추가부담금 모두질문자님에게 귀속되는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약서상 동의를 하였다면 회사의 휴일근로의 지시를 따르는게 맞습니다.2. 정당한 업무명령(휴일)을 거부하는 경우 징계를 할 수도 있습니다.(물론 징계의 정당성이 인정되는지는 노동위원회의 판단을 받아봐야 합니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산정한 금액보다 적게 지급하는 경우 임금체불이 문제될 수 있습니다. 따라서 원단위에서 올림하여 지급하는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연말정산과 관련한 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.