답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이력서에 경력을 허위로 기재하거나 위조된 문서를 이용한 결과 채용이 되었다면 형법상 업무방해죄로 형사처벌을 받을 수 있습니다. 또한 형사처벌과 별개로 회사규정에 따른 징계조치가 이루어질 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 약정한 근로일에 하루라도 결근하면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 이 경우 하루를 결근을 하였다면 근로시간이 15시간이상이더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다. 따라서 두 알바 모두 주휴수당은 발생하지 않게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 이사 등 임원이라면 근로자가 아니므로 노동법이 적용되지 않아 법상 연차가 발생하지 않지만 명칭만 이사이고 실제 근로자(직원)에 해당이 된다면 노동법이 적용되어 연차가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 내용은 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 이러한 주휴수당은 실제근로시간이 아닌 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 일시적인 연장이 있더라도 주휴수당은 소정근로시간인 5시간을기준으로 하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의를 하는 경우 연장, 야간, 휴일근로에 대해 수당으로 지급하는 대신 보상휴가를 부여할 수 있습니다.2. 이러한 보상휴가는 1.5배로 계산하여 부여하여야 합니다. 쉽게 8시간의 연장, 야간, 휴일근로를 하는 경우 보상휴가는 1.5배로 계산하여 12시간을 부여해야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 실업급여는 비과세이므로 세금 및 4대보험료가 공제되지 않습니다.2. 그리고 실업급여 금액은 평균임금으로 산정이 되고 휴직기간을 제외한 정상급여를 기준으로 산정하기 때문에 질문자님에게 불이익이 발생하지는 않습니다.2. 실업급여 수급 중 취업을 하여 12개월 이상 근무한다면 취업으로 인하여 못받은 실업급여의 절반을 받을 수 있는데 이러한 제도가 조기재취업수당 입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 상실신고를 진행하면 25일자로 지역가입자로 전환이 됩니다.2. 피부양자 등재요건(소득, 재산)을 충족한다면 등재신청이 가능하다고 보시면 됩니다.(자동으로 되지 않습니다.) 질문자님 부모님 회사에서 신청을 해줘야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 진정제기시 임금을 지급하지 않은 부분에 대한 회사와의 대화내역(문자, 통화), 근로계약서, 통장이체내역 등의 자료가 있으면 도움이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로소득원천징수영수증과 경력증명서는 미리 발급을 받아 놓으시는게 좋습니다. 나중에 재취업시 필요할 수 있습니다.