답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사는 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 임금을 지급해줘야 합니다. 미지급시 사업장 관할 노동청에임금체불에 대해 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.두개 직장을 다닌다면 세금도 각각 부과됩니다. 따라서 이중으로 부과되는것 자체가 법상 문제가 있는것은아니지만 질문자님이 받은 임금을 사장 개인통장으로 입금하는 부분은 세금탈세 등 문제가 발생할 우려가있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 근무하고 있다면 4대보험에 가입하는게 맞습니다. 근로자이면서 3.3%로 세금처리를하는 것은 불법이며 나중에라도 회사에 4대보험 미가입에 따른 과태료가 부과될 수 있습니다. 회사는근로자에 대해 4대보험을 가입해줄 의무가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.9월 5일부터 10월 4일까지 계약기간을 정하여 근무한다면 1개월 계약직에 해당하여 계약만료 퇴사시실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사사유의 정정은 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 정정할 수 있지만 이 경우 괴롭힘이 인정되는지에대해 증거를 준비하여야 합니다. 단순한 주장만으로 정정이 되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 40시간 미만 근무라면 한주 근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 산정한 금액이 한주 주휴수당 금액이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직이나 연차휴가 신청에 대해 회사에서 거부하는 경우 근로기준법 위반에 해당합니다. 질문자님은근로기준법 위반에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당 계산시 하루 근로시간 중 8시간까지만 인정이 됩니다. 따라서 질문자님의 한주 주휴수당 금액은16 / 40 x 8 x 12,000원으로 계산하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 건강보험 가입대상입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.작업 환경, 근무 시간, 허리에 무리가 가능 반복적인 업무동작, 신체 부담 업무 등 자료가 중요합니다.평소 작업장면의 촬영이나 주위 동료의 확인서 등도 도움이 됩니다. 감사합니다.