답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 계약만료시 재계약은 회사에서 결정할 문제입니다. 따라서 육아휴직 등록해준거와 무관하게회사에서는 재계약 없이 근로계약기간 만료에 따라 계약만료 통보도 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그냥 두셔도 됩니다. 결국 조금 늦게 처리를 하더라도 회사에서 질문자님의 실제 퇴사일에 맞춰 소급하여신고를 하기 때문에 일시적으로 이중처리가 되더라도 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 업무와 관련하여 타인 앞에서 질문자님에게 모욕감을 주는 언행을 하는 것은 직장내괴롭힘이 문제될 수 있습니다.(괴롭힘은 주장 뿐만 아니라 증거가 뒷받침 되어야 합니다. 구체적인 모욕행위에 대한 증거 없이 단순히 질문자님없을 때 동료에게 발언한 내용 및 업무시간 이외에 전화한 사정만으로 괴롭힘으로 인정되기는 어렵습니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단퇴사로 처리되어 사업장에 손해가 발생한 경우 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로인하여 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.(회사에서도 실제 소송에 드는 시간과 비용의 문제로소송제기를 하는 경우도 흔한 경우는 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사건마다 처리되는 시간은 차이가 있습니다. 신고후 노동청에서 회사에 전화하면 바로 지급하는 경우도 있고시간을 끄는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사하는 주의 경우 한주 개근요건을 충족하지 못한 경우이므로 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대타라면 사전에 정해진 스케쥴과 다르게 추가로 근무하는 것을 의미할 것이고 회사에서 사전에 제공한스케쥴에 의하여 그대로 근무를 하였음에도 한주 15시간이 넘는 다면 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금과 평균임금은 다릅니다. 미사용 연차수당의 경우 통상임금에 포함되지 않기 때문에 제외하고 상여의 경우 소정근로에 대하여 정기적, 일률적으로 지급되는 경우라면 통상임금에 포함되어 퇴직금 계산시 반영이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따라 이루어지는 교육시간도 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야합니다. 회사에서 지급해주지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여와 기초연금은 중복 수령이 가능합니다. 실업급여는 기초연금 산정 시 소득으로 포함되지 않아, 기초연금 수급 자격(소득인정액 기준)을 충족한다면 두 급여를 모두 받을 수 있다고 보시면 됩니다.감사합니다.