답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간이 1년 이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이 가능합니다.근로계약기간을 정하지 않은 것은 정규직이므로 근로계약기간 1년이상에 해당이 됩니다.(처음 계약내용이 중요합니다.근로자가 1년미만 근무하고 퇴사를 하더라도 회사는 수습기간 3개월간 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3.3% 알바를 계속한다면 실업상태가 아니므로 실업급여를 받을 수 없습니다. 따라서 3.3% 알바도 그만두셔야 실업급여수급이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자격증 수당에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 통상 회사규정에 자격증 수당과 관련한 내용을 규정하여 소속 직원에게 지급을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 5인이상 사업장의 경우 하루 8시간 한주 40시간을 초과하여 연장근로를 하는 경우 가산수당(1.5배)이지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중소기업 청년근로자 취득세감면과 관련된 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 퇴사후 연차수당을 받을 권리를 포기하는 것은 가능하고 다른 직원에게 연차를 사용할 수 있도록 하는 부분에 대해서는회사와 합의를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간 근무시 하루치 실업급여의 상한액은 66,000원이고 하한액은 61,568원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형식만 휴게시간이고 실제 회사의 지휘감독에 따라 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에해당합니다. 따라서 회사에 추가임금을 청구할 수 있습니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 휴게시간에 일을 하였다는증거를 수집하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 3개월 이상 근무한 근로자를 해고하는 경우에는 30일전에 해고예고를 하여야 합니다. 만약 회사에서 30일전 해고예고 없이해고를 하였다면 근로기준법에 따라 해고예고수당을 지급하여야 합니다. 회사에 청구를 하시길 바랍니다.2. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주의 배우자의 경우에는 근로자성이 부정이 됩니다. 따라서 현재 임신중이라고 하더라도 법상 육아휴직 사용은 어렵다고보시면 됩니다. 감사합니다.