답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세법에 따른 사업주의 의무입니다. 회사측에서는 당연히 근로자에게 지급하는 임금에 대해 세금을 공제후지급할 수 있습니다. 편의상으로 회사에서 공제하고 납부하도록 하는 것이지 세금납부는 본래 근로자의의무로 볼 수 있습니다. 주민번호를 제공하고 세금을 공제한 임금을 받는게 맞다고 보입니다. 괜히회사측에서 세금 빌미를 이유로 임금을 지연하여 지급할수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 퇴사통보 후 퇴사일까지 근무하면 됩니다. 회사에서 후임자를 채용하지 못해 인계인수를 하지못한 부분은 질문자님이 책임이 아닙니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴는 최소 7일은 근로계약관계가 유지되어야 합니다. 5일 일하고 퇴사하면 주휴수당을 지급하지않아도 됩니다.기본적으로 일용직으로 하루만 근무하더라도 고용과 산재는 가입해야 하고 월 근로일수가 8일이상이라면 건강과 연금도 가입해야 합니다.(꼭 8일 연속으로 할 필요는 없습니다.)7일 이상 근로관계가 유지되고 한주 근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직 일수도 180일 계산시 합산이 됩니다. 상용직으로 계약만료 퇴사를 하였다면 일용직은 퇴사사유가중요하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로 입니다. 총 2.5배가 맞습니다. 다만 월급제라면 기본 1배(유급휴일수당)가 월급여에 포함되어있기 때문에 회사에서는 기존 월급을 그대로 지급하고 추가로 1.5배만 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 회사에서 이중취업 부분에 문제를 삼는게 아니라면 재직중 남는 시간에 일을 해도 됩니다. 기관마다다르겠지만 공공근로시 특별히 제한을 하지 않을 가능성이 있습니다. 담당자에게 문의를 해보시길 바랍니다.(이중취업 자체는 법에서 금지하지는 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지휘감독에 따라 업무를 하였다는 증거(업무지시내역), 출퇴근시간이 정해져 있는지(스케쥴표),고정급이나 기본급이 있는 급여이체내역 등을 증거로 사용할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.각각 고용산재만 가입하면 됩니다. 건강과 연금은 각 직장의 일수가 8일미만이므로 가입대상이 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 한달전에는 사직의사를 통보해줘야 하지만 바로 퇴사한다고 하더라도 회사와 감정상 문제는 있겠지만 실제 질문자님이 법적으로 불이익을 받을 가능성은 크지 않습니다. 그리고 언제 퇴사를 하든질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 전액 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로기준법에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의를 하여 연차대체를 한다면 질문자님의 의사와 무관하게특정일에 연차를 사용하는 것으로 처리할 수 있습니다. 다만 계약서에 해당 내용만 기재되어 있고 실제 서면합의를하지 않은 상태에서 특정일에 연차사용을 강요하는 것은 근로기준법 위반이 됩니다. 따라서 서면합의가 있는지가중요할 것으로 보입니다. 감사합니다.