고용·노동
회사에서 구두로 상여 챙겨준다고 해 놓고 안 챙겨줬을 경우 대부분 어떻게 하시나요?
안녕하세요
5인 회사이고 근로자는 2명 나머지 3명은 임원입니다.
대표가 늘 상 얘기하는 것이 월급 제외하고 명절, 휴가비, 창립기념일, 연말에는
상여를 챙겨주겠다고 했고, 창립 이후 계속 그렇게 상여를 챙겨주고 있었거든요
아, 상여 부분은 회사입사 시, 구두로 협의가 되었던 부분입니다.
임원들이 일을 안하면서 근로자에게 일을 전가 시키는 일이 많아지며
임원들 상대로 부당하다고 했더니, 본인들은 오히려 근로자를 배려해서
상여도 챙겨줬고 편의를 다 봐줬다 등등 말하며, 근로자를 괘씸하다고 생각하는 것 같습니다.
명절에는 상여+상품권을 챙겨줬었는데, 사전 얘기도 없이 월급 당일 날 이번 추석부터
상품권은 빼기로 했어 라고 하더라구요
기분이 나빴지만, 월급에 추가적으로 받는 부분이니 그러려니 했습니다.
제가 궁금한건 사전에 구두로 약속을 해놓고 이런식으로 회사 상황이 어렵다며
양해를 구하는 것도 아니고 일방적으로 저렇게 통보하는게 정상적인 회사인지가 궁금합니다.
다들 15년씩 이전회사를 다니다 독립하여 창업을 한 케이스이고 다들 편한 분위기인데
당일에 상여에 대한 부분 관련해서 통보를 하는 게 맞나 싶어서요