답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 근로계약서는 의무적으로 작성하여야 하고 미작성시 회사는 처벌을 받기 때문에 작성을 하려는 것같습니다. 특별한 사정이 없다면 작성을 해주고 퇴사하는것도 괜찮을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 4대보험 공제 후 납부할 의무는 사업주에게 있기 때문에 미납 보험료 전체는 사업주에게 부과됩니다.다만 근로자도 이중 절반은 납부해야하기 때문에 회사에서 질문자님에게 입금하도록 요청한다고 보시면됩니다.구체적으로 어떤 증거가 있는지는 모르겠지만 적어주신 근로자성 인정에 대한 자료를 충분히 준비하여노동청에 진정을 제기한 후 판단을 받아보시길 바랍니다. 미리 진정전에 노무사사무실에 방문하여 증거를보여주면서 상담을 해보는것도 도움이 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금을 공제하든 안하든 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면법에 따라 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에서는 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있지만 실제 초범이면 기소유예나 30 ~ 50만원의 벌금이나올 가능성이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 회사의 제안에 대해 동의할 의무는 없습니다. 동의를 하지 않으면 회사는 법에 따라 퇴사일기준 14일 이내에 임금을 지급해야 합니다. 미지급시 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직은 별도로 이직확인서를 제출할 필요가 없습니다. 일용직 근무 중 회사에서 일용직 신고만 정상적으로하였다면 전산에 반영되어 있어 일수가 합산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만이고 근로계약서를 작성하지 않았어도 근로자가 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다.5인미만인 점과 근로계약서 미작성을 이유로 퇴직금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을제기하여 해결하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매월 급여이체내역을 제출하여 1년이상 근무한 사실을 입증하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 구체적이지 않지만 일용직도 피보험단위기간 180일을 충족하면 실업급여를 받을 수 있습니다.그리고 얼마의 금액으로 책정되는지는 질문자님의 최종 3개월간의 임금에 대한 정보와 하루 및 한주소정근로시간에 대한 정보가 있어야 합니다. 질문을 구체적으로 다시 올려주시는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.