답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단순 오타이기 때문에 실제 불이익이 발생할 부분은 없다고 보입니다.다만 불이익과 무관하게 전산을 수정할 수 없어 재발급이 되지 않는다는 것은 이해하기 어렵습니다.회사에서 전산에 저장된것과 별개로 정확하게 작성하여 교부하면 될 문제로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.교육기간도 근로기간입니다. 따라서 계약서를 작성하여야 합니다.수습기간 설정을 위해서는 계약서에 명시하여야 합니다. 계약서 자체를 작성하지 않은 경우라면최저임금의 100% 요구가 가능합니다.교육시간도 근로시간이므로 임금이 지급되어야 합니다.퇴사일 기준 14일까지 지급하지 않는다면 임금체불에 해당합니다.네 근로자의 임금에서 공제하고 지급한다면 근로기준법 위반입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.격일제 근로 자체가 법에 위반되는 것은 아닙니다. 그리고 5인미만 사업장이고 근로자와 합의를 한다면최저임금으로 임금책정이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 이상 근무한 직원이라면 30일전 해고예고를 하여야 하지만 3개월 미만이라면 별도 해고예고없이해고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 B회사에 대해 입사처리를 한 것에 대해 법적처벌이 되지는 않을 것으로 보입니다. 적어주신 내용만봐서는근로계약서 미작성에 대한 신고를 하여 처벌을 받도록 해야할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금총액이 동일하더라도 구체적인 항목이 변경되는 경우라면 근로자의 동의를 얻어 계약서를 재작성하는게맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정하지 않은 업무를 강요하거나 사적심부름을 시키는 행위는 직장내괴롭힘이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 1년안에만 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직은 근로자가 분할하여 사용할 수 있습니다. 분할하는 과정에서 회사의 직원 복지관련 휴일이나질문자님 본인 연차휴가를 사용하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강보험 퇴직정산을 통해 근로자가 추가납부를 하여야 한다면 해당 퇴사 근로자에게 연락하여 입금하도록 해야 합니다. 감사합니다.