답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉협상이 없다면 기존 연봉 그대로 지급된다고 보시면 됩니다. 다만 올해 최저임금에 따른 임금보다 적다면올해 최저임금 이상으로 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이므로 설 연휴 등 휴일에 근로시 1.5배로 계산해야 합니다.(휴일수당) 그리고 휴일과 무관하게 5인이상 사업장에서 한주 50시간을 근무하고 있다면 40시간을 초과하는 10시간에 대해서 1.5배로 계산하여 지급되어야 합니다.(연장수당)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 계약서는 입사일에 작성을 하여 근로시간과 임금을 확정하고 근무에 투입을 시킵니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서를 봐야 정확하겠지만 휴일근로에 대한 수당 자체가 계약서에 반영되어 있는게 아니라면 질문자님이회사의 지시에 따라 휴일에 근무한 시간에 대한 추가수당이 지급되어야 합니다.(5인이상 사업장인 경우1.5배) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무시간 약정이 없더라도 회사의 지시에 따라 출퇴근이 강제되어 업무를 한다면 자율출퇴근제로 보기는어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고속도로 톨비의 경우 2.15(일) 00시부터 2.18(수) 24시까지(4일간) 무료로 적용이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 취득일보다 실제 입사일이 중요합니다. 실제 입사일이 4월 2일 이전이라면 1년이상 근무에 해당하여퇴직금이 발생하겠지만 실제 입사일이 취득일과 마찬가지로 4월 2일이라면 1년미만이라 퇴직금이 발생하지않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만(용역업체 기준)은 설 연휴 등 법정공휴일의 유급휴일이 적용되지 않습니다. 따라서 이 경우 주휴일로 일주일에 1회 쉬는 유급휴일 외에 나머지 휴일은 회사규정이나 회사와 근로자가 합의한 근로계약서의내용에 따라 정하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 추석과 설날과 같은 공휴일에 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직의 승인을 하지 않고 한달 간 사직의 수리를 미루어 퇴사처리를 한다면 평균임금이 저액이 되어 퇴직금액도감액이 될수는 있습니다. 다만 이 경우에도 근로기준법에 따라 근로자의 평균임금보다 통상임금(근로계약으로약정한 임금액)이 크다면 통상임금으로 퇴직금을 산정하기 떄문에 회사의 생각대로 적은 퇴직금 지급이 가능하다고 확답이 어렵습니다. 감사합니다.