답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 현 직장에서 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴업의 경우 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금 70%)을 지급해야 하며 감액하여 지급하는것은법위반에 해당하여 추가청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법률카테고리를 이용하여 변호사분께 상담을 받아보시는게 정확하겠지만 손배책임이 인정되려면 무단퇴사로인하여 사업장에 손해가 발생한 부분을 구체적으로 입증할 수 있어야 합니다. 특별한 사정이 없는한 소송을하더라도 근로자의 책임이 인정되기는 어려운 것으로 알고 있습니다. 아무래도 노동청 신고로 인하여 감정상소송을 한다는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 60시간 이상 근무하는 근로자는 4대보험(고용, 산재, 건강, 연금)에 가입하여야 합니다. 월 60시간 미만인경우에는 건강과 연금은 가입대상이 아니며 고용과 산재를 가입하여야 합니다. 그리고 알바라도 근로자인 경우4대보험에 가입하여야 하며 3.3%세금처리는 불법입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사를 하였어도 일용직 근무일수가 90일이 된다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 이루어지는 교육시간도 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 하며(계약서 작성으로90% 지급하기로 한 것이 아니라면 최저임금의 100%가 지급되어야 합니다.) 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 미지급시 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.몇일 하루 근로시간이 2시간인 것은 문제되지 않습니다. 질문자님의 경우 8월 31일에 일하고 퇴사한다면계속근로기간 1년 이상이므로 퇴직금이 지급되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 4시간만 근무한 경우에도 법에 따라 30분의 휴게시간을 부여하는게 맞지만 실제 휴게시간이 부여되어야30분의 임금이 공제가 가능한 부분입니다. 실제 휴게시간이 아닌 회사의 지시에 따라 일을 하거나 일을 하기위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여 4시간 근무시 휴게시간을 부여해야 하는 의무와 무관하게 4시간치 임금이 지급되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 이직확인서와 4대보험 상실신고를 해주면 질문자님이 따로 준비할 것은 없습니다.(고용센터에방문하여 신청하면 됩니다.) 그리고 9년 재직이면 질문자님의 연령이 50세 미만인 경우 210일치를50세 이상인 경우 240일치를 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정하지 않은 업무 및 사적 심부름 지시에 대해서는 근로자가 거부를 할 수 있습니다. 만약거부를 하였음에도 강요를 한다면 직장내괴롭힘이 문제될 수 있으며 고용보험법 시행규칙은 직장내괴롭힘으로 인하여 자발적 퇴사한 경우 실업급여 수급이 가능하다고 되어 있습니다. 감사합니다.