답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.친권자(부모님) 동의서, 가족관계증명서를 받아놓으셔야 합니다. 그리고 미성년 직원이라도 근로계약서를 의무적으로 작성하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 허위 사실을 유포하여 회사의 신용과 명예를 손상하고 사내 질서를 문란하게 하였다면회사 규정에 따른 징계조치가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 에어컨과 난방기 가동을 하지 못하게 하는 부분은 신고가 어렵습니다.2. 다만 회사 일방적으로 나가라고 하는 것은 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.승인완료된 시점 이후부터 지급이 된다고 보시면 됩니다. 실업급여는 최초 1회차만 8일차가 지급되고 이후 2회차부터는28일치씩 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서, 급여이체증, 근무편성표(출퇴근기록부) 등을 토대로하여 근무일자 및 근로시간에 대한 입증이 가능하다고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회계기준은 연차가 비례하여 발생을 합니다.2. 우선 1년미만 연차 11개는 입사일 기준과 동일하며 2023년 1월 1일에 발생하는 연차는 중도입사를 하였으므로 11.4개가 발생을 합니다.(질문자님이 적어주신 계산식으로 11.4개가 발생을 합니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 국민연금 의무가입 대상입니다. 월 60시간 미만 근로자의 경우 국민연금 가입대상이 아니라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다. 이미 1년이 지났으므로 퇴직금 체불에 대해서 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다.2. 그리고 14일 이후부터는 미지급에 따른 지연이자가 발생합니다. 따라서 지연일수에 해당하는 만큼 지연이자(20%)를 청구할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1. 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종3개월간 지급된 임금으로 평균임금을 산정하여 계산합니다.2. 따라서 야간수당, 연장수당, 상여금, 직책수당 등 임금의 명칭을 불문하고 임금성이 인정되는 항목은 퇴직금 계산시 모두 포함이 된다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고예고는 근로자의 동의를 받아 하는게 아닙니다. 따라서 30일전 해고예고를 하였다면 예고서에 기재되어 있는 해고일에 퇴사의 효력이 발생하게 됩니다. 따라서 이 시점을 기준으로 14일을 계산하여야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.