답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단퇴사를 하였어도 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 당연히 청구가 가능합니다. 미지급시노동청 신고가 가능하며 세금신고를 하지 않은 부분도 탈세로 국세청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.손해배상청구는 실제 민사소송으로 제기가 됩니다. 따라서 인사노무 보다는 법률카테고리를 이용하여변호사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지역과 상관없이 최저임금 이상의 임금이 지급되어야 합니다. 꼭 대구라는 지역의 문제는 아닌 것 같습니다.타 지역의 경우에도 최저임금에 미달하는 임금을 지급하는 사업장이 있습니다. 인건비 부담으로 인하여법위반을 하는 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님의 경우 3개직장의 고용보험 가입기간이 전부 합산되어 실업급여 수급기간이 결정이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 이상 근무한 기간이 1년이상이라면 법에 따라 퇴직금 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.희망퇴직을 회사에서 수리하더라도 자발적 퇴사에 해당하기 때문에 실업급여 수급은 어렵습니다. 회사에서먼저 사직권유를 하여 퇴사하는 권고사직과 다릅니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년 6개월을 사용하기 위해서는 아래의 3가지 조건 중 한가지에 해당되어야 1년이 아닌 1년 6개월을 사용할 수 있는 것입니다.​1. 부부가 각 각 육아휴직을 3개월 이상 사용한 경우2. 한부모 가정3. 중증장애아동을 둔 경우

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 작성과 무관하게 한달 전에만 사직의사를 통보하고 퇴사하면 회사에서 사직을 승인하지 않더라도근로관계는 종료가 됩니다. 계약서 미작성시 회사는 처벌을 받지만 근로자의 경우 별도 형사처벌이 있거나하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 1년 1개월 근무하고 퇴사하는 경우라면 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다.따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하면서 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차에 대해 사용하고퇴사하거나 퇴사후 수당으로 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 의무적으로 연차는 1년간 80%이상 출근시 15개가 부여되어야 합니다. 합의가 있더라도 15개 미만으로 지급한다면 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.