답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 시간 때를 고려하여 알바를 하시길 바랍니다. 적어주신 내용이 통상적으로 알바를 많이 하는내용입니다. 조금 덥긴 하지만 시간에 구애 없이 배달알바도 많이 하는 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2개월 이상 임금체불, 직장내괴롭힘, 사업장 이사로 인한 출퇴근 곤란, 질병 등의 사정이 있는 경우에자발적 퇴사시 실업급여 신청이 가능합니다. 적어주신 사유는 실업급여 사유가 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.많이 공제되고 납부되어도 연금은 결국 나중에 질문자님이 받는 금액이므로 따로 문제를 삼을 수 있는부분이 아닙니다. 그리고 근로자의 요구가 있더라도 회사에서 꼭 연금 월액 변경을 할 의무는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 연차를 사용하는거와 무관하게 한달 전 퇴사통보를 한 것으로 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 입증서류를 요구하지는 않습니다.1일 통상임금 입니다.기준임금 기재하지 않으셔도 됩니다.퇴직금 기재하지 않으셔도 됩니다.회사에서는 4대보험 상실신고와 이직확인서만 접수해주면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2,100,000 / 209시간으로 계산한 시급이 통상시급(10,048)이 됩니다. 따라서 연차수당은 통상시급 x 8 x 2로 계산하여 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로계약서는 작성 뿐만 아니라 1부를 근로자에게 교부해줘야 합니다. 미교부에 대해서는사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있으며 법은 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 다음 회차에 반영될 것으로 보입니다. 자세한 내용은 직접 전화를 해보시길 바랍니다.실업급여 수급 중 일을 한 경우 일한 일자에 대한 실업급여는 지급되지 않는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.6월 30일이면 6월까지의 보험료만 납부되고 7월 1일이 된다면 7월도 건강과 연금의 보험료가 부과됩니다. 이 경우 새로 취업할 회사는 7월 2일 이후가 되는 경우라면 첫달은 건강과 연금이 부과되지 않고 다음달부터부과가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약상 근로제공 의무를 이행하지 않는 부분이나 근로자의 잘못 등에 대해서는 꼭 해고가 아닌 다른 징계수단(견책, 감봉, 정직 등)을 이용할 수도 있습니다. 감사합니다.