답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건의 변경은 근로자의 동의가 있어야 하여 회사 일방적으로 할 수 없습니다. 질문자님이 거부를 하는경우임금변동의 효력은 없으므로 회사는 이전에 약정한 내용에 따라 임금지급을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 어머니에게 소득이 있어, 피부양자 소득요건을 미충족할 경우 질문자님의 아버지를 피부양자로 등재하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 사직권유를 하더라도 질문자님이 동의할 의무는 없습니다. 퇴사를 원하지 않는다면 거부하시길 바랍니다. 만약 거부를이유로 회사에서 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원의 4대보험 상실신고를 먼저하고 바로 이어서 탈퇴신고를 진행하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 한주 15시간 미만자의 경우한주 개근을 하더라도 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 코로나 격리기간에 대해 유급으로 보장한다는 법규정은 없습니다. 따라서 회사는 무급처리가 가능합니다.2. 코로나 기간에 유급으로 처리되었다면 회사에서 연차와 별개로 유급으로 해준것인지 아니면 연차를 소진시킨 것인지는회사 규정을 확인해보시거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 직원수가 많다면 입사일 기준에 따라 연차부여시 계산이 복잡해질수 있습니다. 따라서 회계연도를 정하여 연차를 부여하는 경우에는 특정일자에 전 직원에게 연차를 일시에 부여할 수 있습니다.2. 법에 따라 발생한 연차를 미사용 하고 퇴사하는 경우 의무적으로 수당지급을 해줘야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산합니다. 따라서 질문자님이 비자발적 퇴사를 하는 경우이고 이전 직장의 일수를 합산하여 180일을 충족한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 계약서와 달리 회사의 지시에 따라 평일에도 일을 하였다면 평일근로에 대한 임금을 당연히 청구할 수 있습니다.만약 회사에서 계약서를 이유로 평일임금을 지급하지 않는 경우에는 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 이전 3개월간 받은 임금으로 계산하므로 월초, 월중, 월말 어느때에 퇴사를 하더라도퇴직금액에 있어 차이는 크지 않습니다. 예를들어 월말에 퇴사하면 30일 + 30일 + 30일의 3개월 동안 받은 임금으로 계산한다면15일에 퇴사하면 15일 + 30일 + 30일 + 15일의 3개월 동안 받은 임금으로 계산을 합니다. 감사합니다.