답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3일의 경우 회사에 끼친 손해를 배상해야 하며 그 배상으로 사업주는 근로자에게 한달의 월급을 지급하지 않는다는 내용은 근로기준법에 위반되어 무효입니다. 합의한 일자까지 지급하지 않는다면 사업장 관할노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.두배가 오를 이유가 없습니다. 요율은 3.545%로 동일합니다. 회사에서 착오로 공제한 것일수도 있으므로회사에 확인을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 점심시간 이후 추가로 휴게시간을 부여하는 것으로 합의가 되면 추가 휴게시간 만큼 임금이 공제되어지급된다고 보시면 됩니다. 휴게시간은 근로시간이 아니기 때문에 임금이 지급되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간 이상 근무를 하였다면 하루치 실업급여 금액은 64,192원이 됩니다. 실업급여는최초 1회차만 8일치가 지급되고 이후 회차부터는 28일치씩 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서만 접수해주면 퇴사후 바로 신청하셔도 됩니다.현재는 질문자님이 직접 고용센터에 방문하여 신청하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 급여일보다 늦는다면 문제가 되지만 미리 지급하는 부분이 문제가 되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 계속 미룬다면 노동청에 신고하는게 효과적일 수 있습니다. 노동청에서 회사로 전화하면 바로지급해주는 경우도 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 실업급여 신청 전에만 사업자를 폐업하거나 휴업으로 전환하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산업재해조사표는 근로자가 아닌 회사에서 제출을 하여야 합니다. 치료가 다 되었는지와 무관하게 산업재해조사표는 제출이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 착오지급한 경우 해당 근로자에게 반환청구를 하여야 합니다. 질문자님이임금계산을 하였다가 실수를 하였다고 하여 회사 일방적으로 임금에서 공제하고 지급할수는 없습니다.감사합니다.