답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 연차휴가 1개가 발생합니다. 질문자님이 사용하지 못하고 퇴사하는 경우미사용 연차수당(하루치 통상임금)을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 휴일에 근로시 1.5배로 계산하면 됩니다. 그리고 총 6일 재직후 퇴사하는 것이므로주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을의무적으로 부여하여야 합니다. 위반시 회사는 처벌을 받습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.명의만 질문자님으로 되어 있고 실제 사업은 배우자가 한 부분이랑 실제 겸직관련 내용으로 본 업무에 지장을초래하지 않은 내용으로 주장, 증명하셔야 할 것 같습니다. 그리고 회사 징계위원회에서 해결되지 않는다면사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기하여 판단을 받아보시길 바랍니다.(퇴사에 대한 발언 자체가영향이 있을걸로 보이지는 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정년퇴직자의 요구가 있더라도 회사에서 계약직 등으로 재계약을 해줄 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무를 하였다면 중간정산 이후 남은 개월수에 대한 퇴직금도지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법적으로 정해진 기준이 없습니다. 따라서 회사 자체적으로 정하기 나름이라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로내용 확인신고 관련 과태료라면 월별로 미신고한 인원수에 따라 과태료가 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 1개가 발생합니다. 적어주신대로 10월 1일까지 근무하고 퇴사하여 총 연차가 2개가 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.스케쥴근무라도 본래 근로일과 공휴일에 겹치는 날에 일을 한다면 5인이상 사업장의 경우 휴일근로에 대한가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.