답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 근무로 한다면 올해 최저시급(10,320원) 기준 807,127원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령에 따라 고용주가 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 단축함으로써 단축된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우퇴직금 중간정산이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 육아휴직을 사용하기 위해서는 현재 사업장에서 6개월 이상 근무를 하여야 합니다.(이전 직장의근무기간이 6개월 이상 되어야 하는것은 아닙니다.) 6개월 미만이라면 회사에서 승인하지 않을 수 있습니다. 다만 6개월 이전이라도 회사에서 동의해준다면 육아휴직 사용이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 조금 이해하기가 어렵습니다. 다만 마지막 주라고 하여 주휴수당 산정에서 제외할수는 없습니다.어떤 주에 근무를 하던 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였다면 다시 취업시 최소 1개월 계약직으로 근무하고 실업급여를신청해야 합니다.(한달 미만 계약직은 일용직으로 평가되어 실업급여 신청이 어렵습니다.) 그리고실업급여는 최종직장의 소정근로시간 및 평균임금을 기준으로 책정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 육아휴직 중 회사가 재계약을 해주지 않아 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월력으로 1개월 근무하다 계약만료로 퇴사하면 실업급여 신청이 가능합니다.(2월 15일부터 3월 14일까지면1개월 계약직이 맞습니다. 꼭 30일을 채워야 하는 것은 아닙니다.) 그리고 휴게시간은 근로시간이 아닙니다.따라서 계약직에서 하루 7시간 일을 한다면 실업급여 소정근로시간은 7시간으로 책정이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 근로자가 원할때 자유롭게 사용가능합니다. 회사에서 단순한 사용권유를 넘어 특정일에 연차사용을강제한다면 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 따라서 퇴사전 발생한 연차 전부를 사용하고퇴사하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 인건비에 대한 4대보험과 세금신고시 주민번호 전체가 필요합니다. 따라서 전부 공개하여제출하는게 편할 수 있습니다. 가리고 제출을 하는 경우 회사에 따로 주민번호를 알려주셔야 합니다.감사합니다.