답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법이 정한 육아휴직을 사용한 이후 무급휴직에 대해서는 법에서 규정하고 있는 내용이 없으며회사에서 승인을 해줄 법상의무도 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.분단위 초과시간도 수당을 지급해야 합니다. 회사에서 지급하지 않는 경우 올려주신 증거를 준비하여 노동청 신고를 하시길 바랍니다. 그리고 야간근로이므로 5인이상 사업장이라면 합산한 시간 x 1.5 x시급으로 수당을 산정하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사로 인하여 별도 소득이 발생하지 않는 경우라면 질문자님 밑으로 피부양자 등재가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주5일은 하루 6.5시간 일요일은 8.5시간 근무를 하는 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,091,856원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장에서 권고사직으로 퇴사를 하였으므로 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 실업급여 금액은최종직장의 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 실업급여 금액 자체는 감액되어 지급된다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.8월에 결근이 없다면 9월 1일 연차는 정상적으로 발생을 합니다. 연차가 발생된 이후 결근이므로9월 연차발생과는 무관합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서상 별도 약정이 없는 상태에서 최저임금의 100%를 지급하다가 퇴사를 이유로 10%를 공제하고지급할수는 없습니다. 일단 회사에 부당하게 공제한 금액의 청구를 해보시길 바랍니다. 회사에서 거부를한다면 노동청 신고를 통해 해결하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주5일 근무를 한다면 올해 12월 31일까지 근무시 피보험단위기간 180일 충족이 가능하다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사 전 연차를 전부 소진하고 퇴사하는게 가능합니다.월요일부터 금요일까지가 근로일인 경우 28일까지 연차를 사용한것으로 되고 퇴사처리가 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.목요일에 일하든 금요일에 일하든 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.