답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소정근로시간이 다른 경우라면 한주 근로시간 / 40 x 8로 계산하여 하루 소정근로시간을 산정하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4일 이상 요양이 필요한 부상 또는 질병은 산재신청을 할 수 있습니다. 그리고 산재로 인정되지 않는다면기본적으로 근로자가 스스로의 비용으로 치료를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 승인을 받은 병가기간은 평균임금 산정시 제외되기 때문에 퇴직금에 있어 불이익은 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.강제되는 내용은 아니라고 보시면 됩니다. 출석이 어렵다면 서면이나 구두로 이야기를 해줘도 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사를 받아주지 않는다는 내용만으로 직장내괴롭힘에 해당하거나 하지는 않을 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떻게 신청해도 결국 회사가 알게 됩니다. 눈치보지 마시고 산재신청을 하여 치료받으시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 중에는 해고를 할 수 없습니다. 문제를 삼더라도 복귀후에 문제를 삼으셔야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험은 근로자의 마지막 근로일의 다음날에 상실처리가 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당일것을 제출할 필요는 없습니다. 다음날 진단받은 진단서를 제출해도 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동부 행정해석은 다음달에 지급하면 입사후 임금지급이 한달을 초과하기 때문에 당월 입사하여 일한 일자에 대한 임금은 첫달에 지급하는 것으로 해석하고 있습니다. 감사합니다.