답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 5인미만 사업장에서 주5일근무를 한다고 가정을 한다면 휴게시간 제외 한주 50시간을 근무하는 경우이므로 50 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,620원으로 계산하여 주휴수당 포함 약 2,424,336원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1. 고용노동부 홈페이지에 있는 퇴직금 자동계산기는 정확하다고 보시면 됩니다.2. 수습기간 3개월도 퇴직금 계산시 포함이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 소급가입을 하여 그동안 미납한 1년간의 보험료가 일시에 부과되면 이중 절반은 회사에서 부담하고 나머지 절반은 질문자님이 부담을 하셔야 합니다.2. 질문자님의 퇴직금액이 얼마인지에 따라 결정이 되지만 퇴직금액을 초과하지는 않을 것으로 보입니다.3. 필수는 아니지만 회사에서 소급가입을 한다면 막을 방법은 없습니다.(뒤늦게라도 소급가입을 하는게 법을 준수하는것이기 때문입니다.)4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사의 주장대로 30인미만 사업장의 경우 22년 이전에는 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일이 아니므로 연차대체가 가능하긴 합니다. 다만 연차대체를 하기 위해서는 취업규칙 규정이 아닌 회사와 근로자대표와의 서면합의가 있어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 체불임금 자체에 대해 이견이 없을 정도로 명확한 증거를 준비하고 대리인을 선임하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 여름휴가와 관련한 규정은 없습니다. 따라서 회사 자체규정에 따라 근로자의 연차와 별개로 여름휴가를 부여하는 경우가 아니라면 여름휴가는 근로자 본인 연차를 이용하여 가셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경험상 질문자님과 유사한 상황에서 갱신기대권을 인정받아 해고예고수당을 받는 사례가 많지는 않은 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로기준법에 따라 3개월 미만 근무한 근로자를 해고하는 경우에는 30일전에 해고예고를 할 필요가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 참석한 회식시간에 사고를 당한 경우에도 산재처리가 가능합니다. 현재 치료받는 병원 원무과의 도움을 받아산재신청을 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서는 휴일근로를 하는 경우 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다. 휴일근로에 대한 가산수당은8시간 까지는 1.5배로 계산하고, 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산을 합니다. 감사합니다.