답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임금산정기간이 전월 16일부터 다음달 15일까지인데 질문자님이 16일에 입사를 하였다면 한달 만근을 하였으므로 한달 월급인220만원 전액이 지급되어야 합니다.2. 못받은 금액에 대해서는 당연히 청구가 가능합니다.3. 5인이상이고 질문자님의 소정근로시간이 15시간 이상이라면 법에 따라 연차휴가가 발생을 합니다. 질문자님의 경우에도한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다. 질문자님이 연차를 미사용하고 퇴사시 수당지급이 되어야 합니다. 현재까지발생한 총 연차는 11개 입니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 회사에서 공통적으로 사용하는 양식이 있다면 회사양식을 사용하는게 맞지만 질문자님에게 불이익한 부분이 있다면해당부분의 제외를 요청하거나 다른 양식으로 사용하더라도 문제되지는 않을 것으로 보입니다.2. 보안서약서에 질문자님이 꼭 서명할 법상의무는 없습니다. 따라서 불이익한 내용이 있다면 수정을 요청하시길 바랍니다. 만약수정을 안해주는 경우 꼭 서명할 의무가 있는것은 아닙니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 비자발적 퇴사이므로 실업급여 신청이 가능합니다. 질문자님의 경우 실업급여 신청 이후 월마다 구직활동을 진행하시면됩니다. 실업급여 신청시 담당자가 자세히 알려줍니다.2. 내일배움카드를 발급받아 국비교육을 받으시면 됩니다. 참고로 국비교육을 받는것도 실업급여와 관련하여 구직활동으로 인정이됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 하여 근로자를 해고하거나 불이익을 줄 수 없습니다.(노동조합 및 노동관계조정법 제81조 제1호) 만약 회사에서 불이익을 주는 행위를 하는 경우에는 사업장 관할 노동위원회에 부당노동행위 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일하는 형태와 보수 지급을 어떤식으로 결정하는지에 대한 확인을 해봐야겠지만 인터넷 방송 편집자나 매니저의 경우 근로계약이아닌 프리랜서 계약의 형태로 진행하는 경우도 있는 것으로 보입니다. 프리랜서의 경우 계약서 작성이 법상 강제되지는 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금이 발생하기 위해서는 최소 1년은 되어야 합니다. 10개월만 근무하고 계약만료 통보를 받았다면 안타깝지만 퇴직금은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 이야기를 해보셔야겠지만 규정상 내용으로만 봐서는 사유발생일은 결혼일자가 되고 이시점을 기준으로 휴가를 부여한다는 내용입니다. 이 경우 결혼당시에는 특별휴가로 쉬고 이후 9월 신혼여행은 질문자님 본인 연차를 이용하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직권유에 대해 질문자님이 동의할 의무가 없습니다. 따라서 퇴사가 아닌 계속근무를 원한다면 회사의 권유를 거부하시면 됩니다. 만약 거부를 이유로 회사에서 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 부당해고로 판정되면 해고로 인하여 일하지 못한 기간 전부에 대한 임금청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 적어주신 내용을 보면 두직장 모두 주6일 근무이므로 충분히 180일 충족이 가능하고 최종직장에서 계약만료로 퇴사를 하는 경우이므로 실업급여 신청 및 수급이 가능하다고 보입니다.2. 첫 번째 직장이 66일로 잡혀있다면 주5일 근무로 계산하였기 때문입니다. 회사에 요청하여 수정신고를 해달라고 하셔야 될 것 같습니다. 만약 해주지 않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자겨확인청구를 하여 일수 수정을 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약기간과 연봉기간은 차이가 있습니다. 질문자님의 경우 계약자체는 정규직인데 임금변동으로 인하여 매년 연봉기간만 1년단위로 체결되는 것으로 보입니다. 이 경우 계약직이 아니기 때문에 연봉기간 만료로 퇴사를 하더라도 계약만료에 따른 실업급여 신청 및 수급은 어렵습니다. 감사합니다.