답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 결근하는 경우 발생하지 않지만 지각, 조퇴의 경우 정상적으로 발생을 합니다. 이 경우주휴수당은 실제 근로시간이 아닌 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 계약서상 근로시간을 기준으로8시간에 해당하는 금액이 지급되어야 합니다.(7.8시간이 아닙니다.) 감사합니다.주휴수당은 실제 근로시간이 아닌 소정근로시간을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단순히 문자만 보낸 상태라면 약정한 기일까지 지급되지 않는경우 근로감독관에게 미지급에 대해 이야기를 하면 됩니다. 이후 근로감독관이 사장에게 연락을 하든 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 고용보험 가입기간이 1년이상 3년미만이고 질문자님의 연령이 50세 미만이므로 총 150일치의실업급여 수급이 가능합니다.2. 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간 근무를 하였고 월 임금이 세후 250만원인 경우 하루치실업급여 금액은 66,048원이 됩니다.3. 따라서 질문자님은 총 150 x 66,048원을 받는다고 보시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 사업자가 있는 경우 실업급여 수급이 불가하지만 임대사업자의 경우에는 별도 사무실이 없고 직원을 두지 않는 경우에는 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.물론 실업급여의 신청요건인 피보험단위기간 180일 + 비자발적 퇴사는 충족이 되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 소진하고 퇴사할지 퇴사후 수당으로 받을지는 근로자가 선택하는 문제입니다. 회사에서 소진하고퇴사하는 것으로 권유는 할 수 있지만 강제할 수 없습니다. 따라서 질문자님이 소진을 원하지 않아 퇴사를한다면 미사용 연차수당이 지급되어야 합니다.(미지급시 임금체불이 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 법정공휴일 근무시 유급휴일수당(1배) + 휴일근로수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.2. 기본적으로 공휴일이든 주휴일이든 회사와 근로자가 합의하여 근무할 수 있습니다.3. 참고로 법정공휴일을 다른 근로일과 대체하기 위해서는 회사 일방적으로 할 수 없습니다.회사와 근로자대표의 서면합의가 필요합니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 주휴수당이 발생하기 위해서는 최소 일주일(7일)은 근로계약관계가유지되어야 합니다. 화수목금토 5일만 일하고 퇴사하는 경우라면 주휴수당이 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 관련 소정근로시간은 소수점을 올림처리 합니다. 따라서 질문자님의 하루 소정근로시간이7.5시간인 경우라면 올림처리하여 8시간 기준 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.겸직에 대한 법상 제한은 없고 회사규정으로 제한을 합니다. 이 경우 회사규정 적용대상이 정규직 뿐만 아니라계약직에 대해서도 적용된다면 기본적으로 겸직제한도 적용이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다. 겸직규정이 적용되면 회사에 허가를 받아야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 6.5시간 한주 39시간 근무시 주휴수당 포함 월 소정근로시간 수는 203.3시간이 되며 적어주신 급여를지급하면 최저임금 위반 등 법상 문제가 없다고 보입니다. 감사합니다.