답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 외국어번역 행정사 사무실에 맡기는 경우 국문으로 작성된 계약서를 영문으로 번역하는 부분이가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만 사업장의 경우 해고에 대한 제한이 없습니다. 따라서 특별한 사유가 없더라도 해고가 가능합니다.2. 3개월 미만 근무하였다면 별도 기한이 없지만 3개월 이상 근무한 근로자를 해고하는 경우에는 30일전에 해고예고를 하여야 합니다.(해고예고를 하지 않은 경우에는 30일치의 해고예고수당을 지급하여야 합니다.)3. 없습니다.4. 민사적인 부분입니다. 실제 손해에 대한 책임이 있는지는 법원의 판단을 받아봐야 합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2024년 시간당 최저시급은 9,860원이며 하루 8시간 한주 40시간 근무하는 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,060,740원이됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 단시간 근로자의 육아휴직에 대해서도 사업주 지원금은 지급이 되지만 대체인력지원금은 출산휴가,유산, 사산휴가, 육아기근로시간 단축제도에 대해서만 지원되고 육아휴직의 경우에는 지원대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.명확한 기준이 있는 것은 아니지만 둘 중 하나를 선택해야 한다면 근로의 대가인 임금을 수령하는 시점을 자산의 취득시점으로보는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 다른 회사에서 가입한 질문자님 이전 4대보험 내역을 알기는 어렵습니다. 다만 이력서 허위기재나 은폐의 경우입사 당시 회사가 그와 같은 허위기재사실을 알았더라면 근로자를 고용하지 않았을 것으로 보여지는 한 징계조치도 가능합니다. 특별한 문제가 없다면 사실대로 이전 경력을 기재하는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님의 퇴사요청에 대해 회사에서 수용을 하는 것으로 보입니다. 무단결근 처리를 하지는 않을것으로 보입니다.2. 주6일 근무와 관련하여 회사와 대화를 나눈 문자나 카톡, 통화녹취 등이 있는지를 확인해보셔야 할 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 문제되는 부분이 없을걸로 보입니다. 퇴사시 식사비 반환약정은 무효라고 보시면 됩니다. 따라서 반환할 필요가 없습니다. 그리고 무단퇴사로 인한 민사상 손해배상을 청구하더라도 입증의 어려움으로 인하여 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다.(실제 시간과 비용 등의 문제로 겁만주고 소송자체도 하지 않는 경우가 많습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 문자를 보내 계좌번호를 보내달라고 하시길 바랍니다. 이후 문자로 계좌번호가 오면 하루치 임금을 지급하고 끝내시면 될 것으로 보입니다. 참고로 근로계약서 미작성에 대해 근로자가 노동청에 신고시 벌금이 부과될 수 있습니다. 다음부터라도 근로자를 채용하는 경우 입사 첫날에 계약서를 작성하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 상여와 연장수당은 별개입니다. 상여를 지급한다고 하여 연장근로에 대한 대가인 연장수당을 제외하고 지급할수는 없다고 보입니다.2. 노동청에 신고를 하였으며 연장근로를 하였음에도 연장수당이 지급되지 않은 사실을 출퇴근기록부 등으로 입증해야 합니다.3. 퇴사 후 사업장 관할 노동청에 신고를 하여 해결하시면 될 것으로 보입니다.4. 감사합니다.