고정급여 시급이 얼마인지 궁금해요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 주휴수당이 별도 지급하는 경우라면 한주 36시간 근무시 12,800원을 적용한다면 주휴수당 포함약 2,335,872원으로 월급여가 산정이 됩니다. 감사합니다.
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실업급여를 받는중에 투자수익 및 타인 계좌이체금액에 따라 영향받을까요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급중 일을 하여 소득이 발생하는 경우 문제가 되지만 주식투자 및 개인간의 금전거래는 실업급여 수급에 아무런 영향이없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
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퇴직금 계산시 연차수당 포함여부 문의
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평균임금에 산정되는 연차수당은 퇴직 전전년도 출근율에 의하여 퇴직 전년도에 발생한 연차휴가 중 미사용하고 근로한 일수에대한 연차휴가미사용수당액의 3/12을 퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정 기준임금에 포함하여야 합니다. 사실관계의 확인이 더필요해보이지만 원래 법에 따라 미사용 연차수당을 지급하여야 하는데 회사에서 발생한 연차수당을 매년 지급하지 않은 경우라도퇴직금 계산시에는 포함되어야 합니다. 감사합니다.
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가게가 폐업으로 일자리를 잃게 되었을 때 실업급여 신청 가능한가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.폐업으로 인하여 비자발적 퇴사를 하는 경우에도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 만약 회사에서 폐업이 아닌 자발적 퇴사로 처리를 한다면 질문자님은 폐업한 사실에 대한 증거를 수집하여 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 상실사유를 정정할 수 있습니다. 감사합니다.
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부당해고 구제신청 시기 질문 드려요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부당해고 구제신청은 해고일 기준 3개월 이내에 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 하시면 됩니다. 온라인의 경우에도 해고일이후에 신청을 하시길 바랍니다. 감사합니다.
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임금 체불로 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취하서에 처벌을 원하지 않는 등의 의사표현이 포함되어 있지 않다면 임금체불에 대해 진정을 제기한 후 원만한 합의를 통해 진정을 취하하였음에도 이후 합의된 내용이 이행되지 않는 경우라면 재진정을 하는 것이 가능합니다. 2년 6개월 근무를 하였다면 퇴직금도 같이 청구가 되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.
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직업소개소 창업시 필요한 역량 및 자격증을 알고싶습니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아래의 자격요건에 해당하는 사람은 직업소개소를 창업할 수 있습니다.1. 직업상담사 자격보유자2. 사회복지사 자격보유자3. 공인노무사4. 직업능력개발훈련시설,학교,청소년단체 상담실무 2년이상 경력자5. 조합원 100인이상 노동조합 조합업무실무 2년이상 경력자6. 근로자 300인이상 사업장 노무관리실무 2년이상 경력자 등그리고 시청, 구청 등의 일자리 관련과로 방문하여 유료직업소개사업 등록신청을하셔야 합니다. 감사합니다.
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연차수당, 휴일수당 청구 방법 알려주세요.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 인터넷 고용노동부 민원마당 사이트에 들어가셔서 진행을하셔도 됩니다.(민원마당 (moel.go.kr)) 감사합니다.
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정년퇴직시 실업급여를 최대로 받는 조건은 무엇인가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 50세 이상에서 고용보험 가입기간이 10년 이상인 경우 270일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 그리고 재직당시질문자님의 근로시간이 하루 8시간 한주 40시간이고 월 임금을 세전 340만원 정도 받았다면 실업급여 하루치 금액으로 66,000원을 받을 수 있습니다. 감사합니다.
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육아휴직 회사 일방적인 거부할때는 어떻게 하나요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1번의 방법은 권유하고 싶지는 않습니다. 질문자님의 경우 거부에 대해 노동청에 신고를 하시는게 가장 빠르게 처리가 될 것으로보입니다.(껄끄러워할 필요가 없습니다.) 질문자님이 육아휴직 요건(만8세이하 자녀의 양육, 재직기간 6개월, 30일전 육아휴직 신청)을 갖추어 육아휴직을 신청하면, 사업주는 이를 허용 해야합니다. 만약 사업주가 육아휴직 신청을 정당한 사유 없이 거부하면(회사에서거부했다는 문자 및 통화 녹취 등이있으면 됩니다.) '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제37조 제4항 제4호(벌칙)'에의거 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 그리고 경험상 노동청에 신고한 이후 회사에서 사용을 하도록 하는 경우도 많습니다.감사합니다.
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