답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공공기관의 경우 회사규정으로 통상 이중취업을 제한하는 경우가 많습니다. 따라서 미리 회사의 승인이필요할 것으로 보입니다. 회사에서 문제삼지 않는다면 보험설계사 활동이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가나 휴가 등의 규정에 대해서는 근로계약을 체결한 회사의 취업규칙을 따르는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간을 근무한다면 월급여 / 209 x 8로 계산한 금액이 하루치 일당이라고 보시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 주말 및 휴무일 등도 포함하여 월력으로 한달이면 됩니다. 근무일로만 계산하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2021.11.19. 부터 사업주는 근로자에게 임금을 지급할때 명세서를 함께 교부하여야 합니다. 일용직근로자의경우에도 명세서는 교부해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 해고, 권고사직, 계약만료 등으로 비자발적 퇴사를 해야 받을 수 있습니다. 일단 회사의 퇴사제안에 대해 명확히 거부를 하고 계속근무를 주장하셔야 합니다. 이렇게 하였음에도 일방적으로 나가라고 한다면 해고가 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 40시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,096,270원이며 여기서 세금 및 4대보험료를 공제하면실수령액은 1,874,490원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 등록을 하지 않았더라도 실제 근로하는 계약직이나 알바 등도 상시근로자수 산정에 포함하는게맞습니다. 이에 대한 부분을 입증할 수 있는 자료(근무표나 적어주신 녹취 등)가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 날은 법에 따라 유급휴일로 보장되기 때문에 일을 하지 않더라도 임금이 지급되어야 합니다.쉽게 근로자의 날의 임금과 주휴수당이 각각 지급되어야 합니다.일을 안해도 하루치 임금이 지급되어야 합니다. 일을 한다면 하루치 임금에 더하여 일한 시간에 대한수당이 추가로 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.요즘 실업급여 사유 관련하여 상실코드에 부합하는 사유인지에 대해 고용센터에서 공문 발송을 통해확인을 하고 있습니다.(과거에는 별도 확인없이 사업장에서 신고하는 코드를 토대로 실업급여를지급하였습니다.) 결론적으로 적어주신 코드 모두 실업급여를 받는데 문제는 없고 회사에 있어서도어느 코드를 선택하느냐에 따른 불이익은 없습니다. 감사합니다.