고용·노동
알바 고용보험 중복 가입 일수 계산 문의
고용보험 일수 때문에 고민이어서 문의 드립니다.
단기알바 10일, 일반 알바(프랜차이즈 가게)에서 중복으로 알바하려고 합니다.
고용보험은 중복가입이 안되고, 월 보수가 더 높은 쪽이 가입된다고 하는데, 단기알바(10일)이 보수가 더 높을 것 같습니다.
여기서 질문이 있습니다. 그럼 단기알바를 하는 ‘주’에만 일반 알바의 고용보험이 적용 안 되는 건가요? 아니면 단기알바 하는 ‘월’에만 일반 알바의 고용보험이 적용 안 되는 건가요?
이에 따라 제가 가입되는 피보험단위기간이 달라질 것 같아 문의드립니다.
3개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.
질문에 기재하신 내용만으로 정확한 답변은 어려우나, 사업장 중복의 경우 가입되는 주된 사업장의 판단은 소정근로시간이 긴 사업장이 우선이고 그 다음이 보수가 많은 사업장이며 이 기준이 같다면 근로자가 선택할 수 있습니다. 그런데 귀하가 어떤 사업장에서 오랫동안 계속근로 하는 도중에 중복하여 단기간 더 많은 임금을 받는 알바를 한다고 해도 고용보험은 계속근로 사업장으로 계속 유지하게 됩니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
질문이 이해되지 않지만 일용직과 상용직으로 중복하여 일을 한다면 상용직 기준으로 고용보험 자격이 유지가
됩니다. 따라서 적어주신대로 근무를 하더라도 고용보험 자격은 상용직 기준으로 계속 유지된다고 보입니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
질의의 경우 단기 아르바이트는 일용직으로 처리되므로, 상용직인 일반 아르바이트가 우선해서 적용되고 단기 아르바이트는 고용보험이 적용되지 않습니다