답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 수급할 수 없지만 인사발령으로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우라면자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.2. 여기서 3시간은 네이버 지도 등을 통한 대중교통 시간으로 확인을 합니다.3. 인사발령장과 네이버 출퇴근시간을 캡쳐한 사진이 있다면 실업급여 수급이 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건의 변경이 없다면 근로계약서를 매년 작성할 필요는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴직기간도 기본적으로 재직기간에 포함이 된다고 보시면 됩니다. 회사에서 사전에 공고 등을 통해 휴직기간을 명시하라는 내용을 한 경우가 아니라면 휴직기간을 기재하지 않았다고 하여 불이익을 받지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간과 휴게시간에 있어 모든 근로자가 동일할 필요는 없다고 보시면 됩니다. 따라서 회사와 근로자가 합의한다면 정규직의근로시간 및 휴게시간과 다르게 설정할 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 실업급여는 주5일 근무기간 대략 7 ~ 8개월 근무하면 받을 수 있습니다.2. 고용보험가입기간(재직기간)에 따라 최소 120일치에서 최대 270일치까지 실업급여를 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정 육아휴직 1년에 대해서는 육아휴직급여가 지급이 됩니다. 육아휴직기간에 대해서는 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우라면 시급제 알바의 경우에도 대체공휴일은 유급휴일로 보장이 되어야 합니다. 따라서 근로하지 않더라도유급휴일수당이 지급되어야 하고 근로하는 경우에는 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이지급되어야 합니다. 4대보험 미가입 상태라도 근로자라면 유급휴일수당을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 인계인수에 대해서는 법에 규정된 내용은 없고 근로계약으로 약정한 내용에 따라 정해집니다. 근로계약으로 인계인수에 대한약정이 있음에도 인계인수 미실시나 미흡으로 인하여 사업장에 손해가 발생하였다면 민사상 손해배상청구가 가능하겠지만 실제입증의 어려움으로 인하여 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.(실제 소송의 시간과 비용측면으로 인하여 소송자체도 제기하지않는 경우가 많습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 한주 2일만 근무를 하더라도 주휴수당은 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 직장만으로 180일 충족이 된다면 이전 직장의 이직확인서는 제출하지 않아도 됩니다. 그리고 실업급여 수급기간을 결정하는기간은 피보험단위기간이 아닌 고용보험가입기간 입니다. 이러한 고용보험 가입기간은 이직확인서 제출이 없더라도 이전 직장의경력을 합산하여 결정이 됩니다. 따라서 이전 직장의 이직확인서를 제출하지 않더라도 150일치의 실업급여를 받을 수 있다고보시면 됩니다. 감사합니다.