답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고는 질문자님의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 나가라고 하여야 합니다. 단순 권유로서 사직일 조정을 하는 경우라면우선 질문자님은 명확히 거부하시면 됩니다. 거부에도 불구하고 회사에서 나가라고 한다면 해고에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청절차는 질문자님이 사업장에서 퇴사하시면 아래와 같이 진행하시면 됩니다.(별도 신청없이 공단에서 연락을하거나 하지는 않습니다.) 감사합니다. 1. 회사에서 질문자님에 대한 4대보험 상실신고 및 이직확인서 접수2. 워크넷 사이트에 로그인 후 구직등록3. 고용보험 홈페이지에 로그인후 수급자격 신청자 온라인 교육 수강4. 교육 수강 이후 14일 이내 거주지 관할 고용센터에 방문하여 신청(신분증 지참)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장의 근무시간의 범위내에서는 흡연을 제한하는 것은 가능하겠지만 단순히 흡연한다는 사실은 사생활의 비행이기 때문에기업질서를 구체적으로 침해하는 경우가 아니라면 원칙적으로 해고사유는 되지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴사후 실업급여 신청없이 재취업을 하였다면 나중에 다시 실업급여 요건을 갖추고 퇴사시 이전 직장의 기간까지 합산하여실업급여를 받을 수 있습니다. 이게 아닌 퇴사후 실업급여를 신청하여 받는중에 재취업을 하였다면 재취업한 사업장에서 12개월이상 근무한다면 재취업으로 인하여 못받은 실업급여의 절반을 일시금으로 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산전후휴가 급여는 우선지원대상기업(쉽게 대기업이 아닌 경우)의 경우 최초 60일은 고용보험에서 통상임금의 100%(상한액 200만원)를 지급하고, 통상임금과의 차액이 있을 경우 사업주가 차액을 지급해야 합니다. 그리고 나머지 30일은고용보험에서만 지급을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 5월 29일도 유급휴일에 해당합니다. 이러한 유급휴일에 대해서는 대체휴일(1:1)과 보상휴가(1:1.5) 모두 가능하지만 요건으로법에 따라 근로자대표와의 서면합의가 필요합니다. 만약 서면합의가 없는 경우에도 연장근로가 아닌 휴일근로에 해당하기 때문에수당은 8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배를 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정 육아휴직 기간은 자녀 1명당 1년이라고 보시면 됩니다. 그리고 육아휴직기간에 대해서는 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.외국기업의 경우에도 한국에 있는 법인의 경우에는 속지주의에 따라 대한민국의 법이 적용이 된다고 보시면 됩니다. 따라서근로자의 출산휴가에 대해 출산휴가급여는 기본적으로 고용보험에서 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단결근은 근로자의 중대한 귀책사유 입니다. 회사의 승인이 없음에도 장기간 회사에 출근하지 않는다면 해고도 가능하다고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소득이 크지 않고 이중취업 사실에 대해 질문자님이 직접 말하지 않는 이상 회사에서 알기는 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.