답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의를 하더라도 근로자는 산재신청을 할 수 있게 됩니다. 이 경우 산재은폐의 문제가 발생할 수 있습니다.따라서 되도록 공상합의 보다는 산재로 처리하는게 나중에라도 회사에 불이익이 없다고 볼 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 임금명세서는 교부를 해야하지만 근무 중 교부를 하였는데 근로자가 분실 등을 하여 재교부요청을 하는 경우라면 회사에서 반드시 교부할 의무가 없지만 재직중 교부하지 않은 경우라면 근로자에게교부를 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.효력 없습니다. 기본급 뿐만 아니라 평균임금에 포함되는 각종 수당도 모두 포함하여 퇴직금을 산정해야합니다. 회사에서 기본급으로만 계산하여 지급하면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장, 야간수당 등은 근로자의 통상임금을 기준으로 합니다. 이러한 통상임금을 산정하기 위해서는 임금에 대한 정보 뿐만 아니라 질문자님의 하루 및 한주 근로시간에 대한 정보도 있어야 합니다.질문을 다시 올려주시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 1년이상 근무한 직원이라면 적립한 퇴직연금액을 회사에서 받을 수는 없습니다. 일단은 근로자에게 지급은 되어야 합니다. 이후 횡령한 금액을 근로자로부터 받는 방법으로 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서상 별도 약정이 없다면 기본급은 일한 일수만큼 일할계산되어 지급이 되고 이외에 일한 기간에 대한 매출의 10%도 인센으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.불편하시면 전화나 문자 등을 꼭 받을 필요는 없습니다. 신고를 하셨으면 절차대로 진행하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 계약을 여러번 체결하더라도 실제 근로관계의 단절 없이 연속근무를 하였다면 퇴직금 청구가 가능합니다.그리고 1년이상 근무하고 퇴사하므로 5인이상 사업장이라면 신규 연차 15개에 대한 미사용 수당도 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 대통령선거일도 유급휴일이므로 일을 하지 않더라도 임금이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직은 법에서 보장하는 근로자의 권리입니다. 회사에서 사용을 못하게 하면 신고하는게 효과적일 수있습니다. 신고를 하였음에도 회사에서 사용하지 못하게 한다면 법적 처벌을 받을 수 있습니다. 그리고한 자녀당 1년씩 사용할 수 있으며 첫째자녀분의 남은 기간이 6개월이라면 6개월 사용후 둘째자녀분에대한 육아휴직을 이어서 사용할 수 있고 육아휴직급여도 지급이 됩니다.