답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 회사에서 계약을 거부하여 근로자가 계약만료일에 퇴사한 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 한번의 계약이 아닌 3개월 단위로나눠서 계약하더라도 실업급여 수급에 있어 문제되지 않습니다.2. 한주 5일 근무자의 경우라면 총 9개월 근무를 하였으므로 180일 충족에 있어서도 문제되지 않습니다.3. 주말에는 일을 하지 않는 경우라면 금요일까지 일하고 더이상 출근하지 않더라도 6월 4일에 퇴사한것으로 처리가 되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 하루 5시간에서 8시간으로 근로시간을 변경하는 경우라면 추가되는 시간만큼 추가수당이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 그리고 변경되는 근로시간 및 수당을 기재하여 근로계약서를 재작성하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.40 + 7(주휴시간) x 4.345 x 9,620원으로 계산하여 주휴수당 포함 약 1,964,548원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다.주휴수당은 통상의 근로일의 근로시간을 기준으로 하기 때문에 7시간을 기준으로 계산하더라도 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 서명을 하지 않았는데 회사에서 근로자 서명까지 한 경우가 아니라면 본인이 서명을 해놓고 부정하는 경우는 많이 없는것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청 및 수급이 완료되면 되기 때문에 퇴사후 한달뒤에 신청하더라도 법상 문제되는부분은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 코로나 격리기간에 대해서는 무급처리를 하시면 됩니다. 만약 근로자가 무급을 원하지 않는 경우에는 본인 연차를사용하여야 합니다.(격리도 7일에서 5일로 변경이 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.1. 첫주의 경우 주중입사를 하여 한주 개근요건을 충족하지 못하였으므로 4월 30일에 주휴수당은 발생하지 않습니다.2. 첫주를 제외한 3개의 주휴수당이 발생할 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1. 질문자님이 2022년 3월 14일에 입사하여 2023년 3월 19일에 퇴사한다면 계속근로기간 1년 이상에 해당하여 퇴직금이발생한다고 보시면 됩니다.2. 그리고 별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 임금체불확인서를 작성하더라도 질문자님이 사업장 관할 노동청에 신고하지 않는 이상처벌되지는 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사마다 차이가 있을걸로 보이지만 우수한 인재를 채용하기 위해서는 전부 읽어보고 회사문화와 업무에 적합한 자를 선발하는게맞다고 보입니다. 감사합니다.