답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 질문자님의 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 입니다. 따라서 총 26개를 기준으로 현재까지 사용한 연차를 제외한잔여 미사용 연차 10.5개는 전부 소진하고 퇴사할 수 있습니다.2. 네 소진하고 남은 3개는 퇴사시 수당으로 받을 수 있습니다.3. 문서로 명확히 합의된 내용이 아니라면 꼭 질문자님이 구입하고 퇴사할 이유는 없을걸로 보입니다. 감가상각이 어떻게되는지는 잘 모르겠습니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주말에 일한다고 휴일근로가 되는 것은 아닙니다. 질문자님의 경우 토, 일이 소정근로일이므로 이날에 근로하더라도 가산수당(1.5)이 발생하지는 않습니다.2. 휴게시간이 1시간 있다고 가정하고 주3일 24시간 근무를 하는 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,203,808원으로 산정이 됩니다.여기서 건강보험 (3.545%)42,670원 요양보험 (12.81%)5,460원 고용보험 (0.9%)10,830원 근로소득세 (간이세액)2,990원지방소득세(10%)290원을 공제하면 실제 월에 받는 임금은 1,141,568원으로 예상이 됩니다. 3. 건강보험은 질문자님이 원한다고 가입하지 않을 수 있는게 아닙니다. 월 60시간 이상이면 의무적으로 가입하여야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 법에 따라 4시간 이상이면 30분의 휴게시간은 의무적으로 부여하여야 합니다. 휴게시간 미부여에 대해서는 처벌규정이 있으므로 4시간 이상 근무를 해야 한다면 특정시간을 지정하여 쉬도록 하는게 맞기는 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서로 채용된 경우라면 3.3%로 세금처리를 하는게 맞지만 직원(근로자)으로 채용된 경우라면 3.3%가 아닌 근로소득세를납부하고 고용산재에 가입하여야 합니다.(월 60시간 미만이므로 건강과 연금은 가입대상이 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 내용을 변경하기 위해서는 근로자의 동의가 있어야 합니다. 9개월 계약서를 1개월 계약으로 변경하는 부분에 대해서는근로자가 거부를 하여야 합니다. 일단 동의를 하였다면 노동청에 신고할 사항은 아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용절차의 공정화에 관한 법률 제4조의3(출신지역 등 개인정보 요구 금지)에 따라 구인자는 구직자에 대하여 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 다음 각 호의 정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집하여서는 아니 된다고규정하고 있으며 이를 위반하는 경우 500만원 이하의 과태료를 부과한다고 규정하고 있습니다.(현재도 신고는 가능합니다.)1. 구직자 본인의 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건2. 구직자 본인의 출신지역ㆍ혼인여부ㆍ재산3. 구직자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력ㆍ직업ㆍ재산

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장에서 해고를 당한 경우 해고일 기준 3개월 이내에 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상 8시간인 경우 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여하여야 합니다.일단 9시간 근무를 하는 경우라면 회사에서 점심시간 40분 오전, 오후 각 10분씩 해서 1시간의 휴게시간을 부여한다면 법상문제되는 부분은 없다고 보입니다. 그리고 회사에서 저녁식사를 제공할 의무도 법상 없습니다. 법위반이 없기 때문에 적응이어렵다면 근무하시면서 다른 직장을 알아보시는것도 하나의 방법일 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 증거가 있으면 더 좋겠지만 없더라도 비위생 부분에 대해 신고는 가능하다고 보입니다.2. 약정한 임금보다 덜 지급한 것도 임금체불이며 노동청에 신고가 가능합니다.3. 그리고 10개월 임금체불 부분에 대해서는 지연된 일수만큼 20%의 지연이자가 발생을 합니다.4. 휴게시간 미부여에 대해서도 근로기준법 위반으로 신고가 가능하며 휴게시간에 일한 임금 또한 추가청구가 가능합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 상여금도 임금성이 인정되는 경우 퇴사일 기준 1년간 지급받은 금액의 3/12이 퇴직금 계산시 반영이 됩니다. 250만원의경우 퇴직금 계산시 포함되겠지만 5월에 받은 100만원의 경우 알수 없습니다. 회사 재량으로 일시적으로 부여되는 상여금의경우 임금성이 부정되어 포함되지 않을 수 있습니다.2. 250만원의 상여금만 포함되었다고 가정을 하고 대략 2년 반정도 근무를 하고 퇴사한다면 예상 퇴직금은 6,582,561원으로계산이 됩니다. 3. 감사합니다.