답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 해고에 대한 제한규정이 적용되지 않아 특별한 사유가 없더라도 해고가 가능합니다. 임금부분은다시 계좌이체로 넣어주는 방식으로 지급을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 해당 지역 지자체에서 운영을 합니다. 주관부서는 체육관련 부서쪽에서 할 가능성이 크니 관련문의는이 부서로 연락을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 법이 정한 사유(무주택자 주택구입, 전월세 보증금, 질병에 따른 의료비 지출, 개인회생,파산 등)가 있어야 가능합니다. 법이 정한 사유가 없다면 퇴직금 중간정산은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 인수되면 출산휴가와 육아휴직을 신청하여 사용하시는게 좋을 것 같습니다. 회사의 재계약을 거부하고자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급은 어렵게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사를 이유로 임금을 감액하여 지급하는 계약은 근로기준법 제20조에 위반하여 무효입니다. 따라서질문자님의 경우 근로계약으로 약정한 임금 전액을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.6월 20일 이전에 퇴사하면 1년미만이므로 퇴직금은 발생하지 않게 됩니다. 질문자님의 경우 회사에서조기퇴직을 종용해도 거부하시고 계속근무를 주장하시길 바랍니다. 만약 이렇게 하였음에도 회사 일방적으로나가라고 한다면 해고에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 사업장 이사나 타지역 인사발령으로 인하여 출퇴근곤란이 있어야 합니다. 개인이사에 따른 출퇴근곤란은 실업급여 수급사유가 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장입니다.네 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생합니다.네 퇴직금을 착오로 상여로 기재하였다면 수정시 별도 상여금은 지급되지 않을 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신고를 하여 회사에서 뒤늦게라도 임금을 지급한다면 임금체불에 대해 별도 처벌은 없습니다. 다만 임금체불과 무관하게 근로계약서 미작성에 대해서는 법에서 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사사유와 무관하게 임금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다. 미지급시 법위반에 해당하여사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.