답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받으려면 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적 퇴사를 해야 합니다. 질문자님의 경우비자발적 퇴사는 충족하지만 근무기간으로 보아 현 직장만으로 180일 충족은 어렵습니다. 물론 실업급여는현 직장 뿐만 아니라 이전 직장의 일수도 합산하므로 이전 직장의 경력이 있다면 실업급여 신청이가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 4대보험은 회사의 선택이 아닌 법에 따라 의무적으로 가입하여야 합니다. 회사에서 해주지 않는다면질문자님 퇴사후 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하면 미가입기간에 대해 고용보험 소급가입이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 해고로 다투려면 회사의 제안에 대해 명확히 거부하시고 계속근무를 주장하시길 바랍니다.만약 이렇게 하였음에도 일방적으로 나가라고 한다면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청의제기가 가능합니다. 참고로 근로계약서 미교부도 법위반에 해당하여 신고가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 22시부터 06시까지의 야간근로에 대해 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다.질문자님의 경우 22시부터 24시까지의 2시간에 대해 야간수당(1.5배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로관계의 단절 없이 연속근무를 하였다면 4대보험을 언제 가입하였는지와 무관하게 최초 입사일인21년 11월을 기준으로 연차 및 퇴직금을 계산합니다. 이 경우 현재까지 발생한 총 연차는 26개이며올해 11월에 15개의 연차휴가가 신규로 발생합니다. 감사합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간은 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정할 문제입니다. 꼭 1년단위로 계약을 체결하여야하는 것은 아니고 회사에 따라 1년미만으로 계약을 체결하는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 승인 없이 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 회사가 무단퇴사한 근로자를 상대로 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 인하여 근로자의 책임이인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 프리랜서라면 노동법이 적용되지 않아 해고 등에 대해 노동위원회 등에 문제삼기는 어렵지만형식만 프리랜서이고 실제 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급이나기본급을 받는 사정 등이 있어 근로자성이 인정된다면 노동법이 적용됩니다. 이 경우 3개월 이상근무를 하였다면 30일전 예고를 하여야 하며 위반시 30일치의 해고예고수당을 지급하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.20% 임금감액이 있는 경우가 아니라면 회사의 재계약을 거부하고 퇴사하면 자발적 퇴사로처리되어 실업급여 수급이 어렵습니다.주의할점이 1년안에 신청과 수급까지 모두 완료되어야 합니다. 따라서 되도록 빠르게 수급을하는게 좋습니다.네3개월 기준으로 평균임금을 산정하는게 맞지만 실업급여는 임금액보다 근로시간이 더중요합니다. 따라서 시급제로 일하더라도 하루 8시간 한주 40시간을 근무한다면 8시간 기준금액(하루치 하한액 64,192원)을 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신청하면 회사에서 육아휴직 확인서를 등록해줍니다. 이후 질문자님은 육아휴직을 사용하면서 인터넷 고용 24를 통해 육아휴직급여를 신청하여 받으시면 됩니다. 감사합니다.