답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 날은 휴일대체가 불가한 날입니다. 수당청구를 하시길 바랍니다.네 미사용 연차수당은 퇴사시 의무적으로 지급하여야 합니다.기본적으로 합의하에 출근하지 않는 것이라면 회사 일방적으로 다시 변경할 수 없고 질문자님의동의를 받는게 맞습니다.원래 근무시간에 출근하면 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직이라면 월 근로일수가 8일 이상이 되어야지 건강과 연금의 가입대상이 됩니다. 하루만 일한다면연금과 건강의 가입대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 일자를 확인하려면 이전 근무일수 등의 정보가 있어야 합니다. 대략적이지만 퇴사일 기준 3주정도후에 실업급여를 신청하면 특별히 문제가 되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장 포함 180일을 근무하였으면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 실업급여는 최종직장의 퇴사사유가 비자발적(권고사직, 계약만료 등) 퇴사라면 이전 직장은 자발적 퇴사를 하였어도 문제가없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일반 교직원과 무기계약직 모두 정년이 보장된다는 점에서는 비슷하지만 하는일에 따라 수당 및 복지 등이다를 수는 있습니다. 실제 어느정도로 다를지에 대해서는 회사마다 정하기 나름입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장에서 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청 및 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.유급휴가 부여기간에 대해 법에서 규정하고 있는 내용은 없습니다. 회사와 프리랜서가 합의하여 정하면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중단되지 않습니다.실업인정일에 3일 일한 부분에 대해 신고하면 해당 일자에 대한 실업급여를 제외한 나머지 기간에 대해서는정상적으로 실업급여를 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하고 수습기간 3개월간 최저임금의 90% 지급이 약정되어 있는 상태라면 하루만 근무하고 퇴사하더라도 90%로 계산하여 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로 하기 때문에 질문자님이 이전 직장에서 계약만료로 퇴사를하였어도 최종직장에서 자발적 퇴사를 하였다면 실업급여를 신청이 어렵습니다. 감사합니다.