근로계약서 내용을 이해하기 어렵습니다.
최근 신입으로 입사했는데 근로계약서 내용을 이해하기 어렵습니다.
근로계약서에서 반드시 확인해야 하는 핵심 조항에는 어떤 것들이 있는지 알고 싶습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
정규직으로 입사했는데 근로계약기간의 정함이 있는 것은 아닌지,
포괄임금 내지 고정OT가 반영되어 있는지, 그 계산내역은 구체적으로 작성되어 있는지
주휴수당 및 연차 등 법이 보장하는 권리를 배제하고 있지는 않은지 등을 살펴보시기 바랍니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
근로계약서에서 반드시 확인해야 할 사항은 근무일과 근로시간, 임금항목별 금액과 계산방법, 휴가와 휴일의 부여 등이 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
근로기준법 제17조에 따라 임금의 구성항목/지급방법/계산방법, 소정근로시간, 휴일 및 연차유급휴가에 관한 사항이 법에서 정한 기준에 따라 작성되어 있는지 확인하시기 바랍니다.
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.
근로기준법 제 17조
① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다.
1. 임금
2. 소정근로시간
3. 제55조에 따른 휴일
4. 제60조에 따른 연차 유급휴가
5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건
② 사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)을 근로자에게 교부하여야 한다. 다만, 본문에 따른 사항이 단체협약 또는 취업규칙의 변경 등 대통령령으로 정하는 사유로 인하여 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다.
근로기준법 제 17조에는 사업주에게 근로계약서 작성 및 교부 의무를 부과하고 있고
근로기준법 제 17조에 규정된 근로조건은 근로계약서에 필수적으로 기재하여 명시해야 하므로 해당 내용이 핵심 근로조건이라고 보시면 됩니다.
근로기준법 내용이 방대하여 모두 설명할 수가 없습니다.
네이버 - 법령검색 - 근로기준법을 하여 해당 내용을 천천히 읽어 보시면 도움이 됩니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.
근로기준법 제17조에 따라 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법, 소정근로시간, 휴일 등의 근로조건은 서면으로 명시가 되어야 합니다. 추후 분쟁을 예방하기 위하여 질문자님이 사용자와 약정한 근로일 근로시간 및 임금 등의 근로조건이 정확하게 명시가 되었는지 반드시 확인하여 보시기 바랍니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.
근로기준법 제17조 제2항에서 규정한 주요 근로조건이 핵심 사항입니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
전체적으로 꼼꼼히 확인하는게 좋습니다. 이해가 안되는 문구가 있다면 여기 사이트에 올리셔서 노무사들의
상담을 받아보시길 바랍니다. 특히 임금, 소정근로시간, 휴가, 휴일에 관한 사항을 주의깊게 보시길 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.
우선 근로기준법상 근로계약서 작성 시 필수적으로 기재해야 하는 사항은 아래와 같습니다
근로기준법 제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. <개정 2010. 5. 25.>
1. 임금
2. 소정근로시간
3. 제55조에 따른 휴일
4. 제60조에 따른 연차 유급휴가
5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건
근로기준법 시행령 제8조(명시하여야 할 근로조건) 법 제17조제1항제5호에서 “대통령령으로 정하는 근로조건”이란 다음 각 호의 사항을 말한다. <개정 2018. 6. 29.>
1. 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항
2. 법 제93조제1호부터 제12호까지의 규정에서 정한 사항
3. 사업장의 부속 기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우에는 기숙사 규칙에서 정한 사항
이에 위 사항들을 중심으로 필수 기재사항이 모두 기재되어 있는지 확인하시면 되며, 계약기간은 정함이 없는지(정규직이라면), 반대로 계약직이라면 계약종료 일자 및 기간 만료 시 재계약 여부에 관한 사항을 반드시 확인하여야 합니다
또한, 근무 장소 및 업무에 대해 회사 사정에 따라 변동이 가능하다는 사전 동의 조항이 있는지도 살펴보셔야 합니다
만약 그러한 조항이 있다면 변경 시 별도 동의절차가 요구되지 않으나, 없다면 반드시 근로자의 사전 동의 하 변경이 가능합니다
감사합니다.